2020雇佣关系趋势报告:疫情以来,37%白领工资缩水!

时间:2021-02-03/ 分类:薪酬报告/阅读:/ 相关文章
近日,智联招聘结合平台大数据,发布《2020雇佣关系趋势报告(二)》。报告显示,疫情期间有15%的白领经历了企业缩招,12%白领有被企业取消offer的经历。同时,870万应届毕业生涌入人才市场,数...

近日,智联招聘结合平台大数据,发布《2020雇佣关系趋势报告(二)》。报告显示,疫情期间有15%的白领经历了企业缩招,12%白领有被企业取消offer的经历。同时,870万应届毕业生涌入人才市场,数量达到历年新高。企业普遍瘦身、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛。调查数据显示:疫情期间,57.7%的企业提高了人才招聘标准。

2020雇佣关系趋势报告:疫情以来,37%白领工资缩水!

新冠疫情令企业的多线业务承压,为了将钱“花在刀刃上”,企业招聘更加精准务实。根据调查,75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求,44.4%的企业更看重求职者技能的实用性,另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻,根据智联招聘的调研数据,疫情以来37%的白领工资缩水,27%的白领工资曾无法按时发放,3成白领曾所在企业进行了裁员。企业方面,雇主更加看重应聘者的“性价比”,力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

2020雇佣关系趋势报告:疫情以来,37%白领工资缩水!

除了深耕核心业务,在精致型组织中,拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。随着大数据的应用与普及,越来越多的企业拥有了自身的数据库,隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。调查结果显示,在常规的语言表达/沟通谈判能力之外,数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能,成为信息时代企业对职场人的新要求。

2020雇佣关系趋势报告:疫情以来,37%白领工资缩水!

除了硬技能,“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中,有76.9%的企业选择沟通协作能力。在数字化协同与内部联接重构背景下,几乎每个企业都建立了生态网络联盟,并通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果;在组织内部,联接的个体形成一个互为主体的价值共生网络,最终实现总体价值最大化。因而,跨界协作将成为企业对员工的必然要求。

另外,57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪,企业期待员工具备一定的“钝感力”,保持情绪的积极稳定,以理性、建设性的状态应对工作。

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