全国最新薪酬水平调研报告

时间:2021-10-09/ 分类:薪酬报告/阅读:/ 相关文章
薪酬调查就是经过一系列规范、标准的专业办法和流程,对市场上行业薪酬信息停止搜集、整理、分类、汇总和统计剖析,构成可以客观反映市场薪酬程度的数据调查报告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策根据及参考。是企业理解市场薪酬程度最直接的方式办法。...

  最新全国薪酬程度指南与调研报告(分地域、毕业生、行业、岗位)

  薪酬调查就是经过一系列规范、标准的专业办法和流程,对市场上行业薪酬信息停止搜集、整理、分类、汇总和统计剖析,构成可以客观反映市场薪酬程度的数据调查报告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策根据及参考。是企业理解市场薪酬程度最直接的方式办法。

  关于业内企业所支付的薪酬程度来说,由于薪酬程度市场信息不透明所产生的资源糜费有两种状况:

  1.企业薪水相关于市场程度过高,薪酬程度成为企业的担负;

  2.企业薪酬程度过低,又失去对外部人才的吸收力和对内部员工的鼓励作用,进而形成人才短缺和流失。

  这两种状况都会使企业运转效率的降落,从而失去企业在市场上的竞争优势。

  总的来讲,企业根据市场程度树立本身的薪酬战略体系。经过薪酬调查将内部与外部的薪酬程度联络在一同并加以比拟。

  全国地域薪酬程度指南

  名词解释

  年度现金收入总额:该岗位每年取得的一切现金方式的收入总额(税前)

  年度现金收入总额=年度根底工资收入总额(根底月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)

  分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反响市场的不同程度,通常运用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同程度。

  10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端程度。

  25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端程度。

  50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等程度。

  75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端程度。

  90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端程度。

  均匀值:一切数据的均匀值,反映市场的均匀程度。

  岗位报告中所展现的分位值:

  25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;

  招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘破费的均匀时间表示,从开端招聘到人员到岗;

  一共分位五等,分别是:

  “★☆☆☆☆ 容易”-表示均匀招聘用时在 15 天(含)内(含)

  “★★☆☆☆ 较易”-表示均匀招聘用时在 15 天至 30 天(含)内

  “★★★☆☆ 普通”-表示均匀招聘用时在 30 天至 60 天(含)内

  “★★★★☆ 难”-表示在均匀招聘用时在 60 天至 90(含)天内

  “★★★★★ 极难”-表示在均匀招聘用时在 90 天以上

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