今年应届毕业生薪资水平报告

时间:2021-10-09/ 分类:薪酬报告/阅读:/ 相关文章
北京市人社局相关担任人引见,报告特别针对北京地域2021届高校毕业生就业的薪酬情况停止了专题调研。一方面,为企业制定合理的高校毕业生薪酬程度提供参考;另一方面也有利于引导高校毕业生理解市场薪酬程度,引导其就业心理预期。...

  北京市人社局相关担任人引见,报告特别针对北京地域2021届高校毕业生就业的薪酬情况停止了专题调研。一方面,为企业制定合理的高校毕业生薪酬程度提供参考;另一方面也有利于引导高校毕业生理解市场薪酬程度,引导其就业心理预期。

今年应届毕业生薪资水平报告

  毕业生薪酬程度在4000-11000元/月之间

  今年二季度,市人力社保局在一季度市场薪酬谢告的根底上,继续推进“市场薪酬季报”工作。分离当前宏观政策,聚焦社会和政府关注热点,持续、动态反映市场相关范畴或群体的薪酬变化情况,加强薪酬数据信息及时性、指导性。

  教育部数据显现,2021届全国普通高校毕业生总范围到达909万,较2020年增加35万,应届高校毕业生就业工作任务仍然艰巨,为更好引导2021届全国普通高校毕业生顺利就业,今年二季度市人力社保局还针对北京地域高校毕业生就业的薪酬情况停止了调研。

  报告显现,北京市2021届高校毕业生的薪资程度在4000-11000元/月之间,互联网行业技术研发/专业技艺类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。其中,互联网、金融、电子等抢手行业高校毕业生的薪资程度相对较高,而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资程度相对较低。总体看,同行业、同类岗位中,学历越高的毕业生薪资程度越高;进入相同行业、相同窗历的毕业生,技术研发、专业技艺类岗位薪资最高。

  北京市人社局解释称,因2021届应届生刚进入企业,无法有效停止绩效及奖金统计,本局部薪酬数据为北京地域企业给予2021届应届生的根本工资,包含底薪及相关福利津贴。

  近九成“高、新”热招岗位月薪打破2万

  从报告中数据看,“高、新”热招岗位基于二季度企业用户职位发布大数据,依据岗位需求特性、紧缺水平、招聘数量以及岗位新兴水平,停止综合评判后所选出,在一定水平上可以反映各行业高端及新职业的薪酬程度。报告显现,本季度“高、新”职业共26个,热招岗位主要散布在高科技、智能制造、生物/医药行业。

  在二季度“高、新”职业中,有七个新职业上榜,分别为效劳机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品平安管理师、毛病剖析工程师、模仿集成电路设计工程师、过程改良工程师、传感器交融算法工程师。其中效劳机器人应用技术员、工业视觉系统运维员与食品平安管理师三个岗位属于人力资源和社会保证部、国度市场监视管理总局、国度统计局于2021年3月结合最新发布的第四批新职业。

  从二季度报告看,在26个“高、新”职业中,仅4个职业的月均匀薪酬中位数低于20000元/月,最高的自然言语处置工程师薪酬中位数达37164元/月。整体来看,在“高、新”热招的岗位中,80%的岗位薪酬中位数在20000-30000元/月区间。

  报告显现,今年二季度常规热招岗位中,技术类岗位占比为35.4%,其次为业务类岗位与销售类岗位,占比分别为24.5%与20.4%,管理类岗位占比为13.5%。

  此外,报告还显现,今年二季度,高级技师、技师、高级技艺、中级技艺、初级技艺人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。二季度各等级技艺人才薪酬较一季度均有上涨,其中初级技艺人才薪酬涨幅最高,为4.10%,其他各技艺等级人才薪酬涨幅不超越2.50%。

  二季度各等级技艺人才薪酬上四分位数均打破1万元/月。其中,高级技师、技师、高级技艺人才的上四分位数超越1.2万元/月。

  北京市人社局解释,四分位数也称四分位点,是指在统计学中把一切数值由小到大排列并分红四等份,处于三个分割点位置的数值。位于中间分割点的数值称为“中位数”(也称50分位数),通常代表市场主流薪酬程度。

  自贸区九大产业薪酬程度发布

  中国(北京)自在贸易实验区,简称“自贸区”,是党中央、国务院同意建立的自在贸易实验区。2020年9月21日,国务院印发《中国(北京)自在贸易实验区总体计划》的通知。9月24日上午,中国(北京)自在贸易实验区正式揭牌。9月28日,中国(北京)自在贸易实验区高端产业片区正式挂牌。“自贸区”施行范围119.68平方公里,涵盖科技创新、国际商务效劳、高端产业三个片区。

  报告对自贸区规划的“航空效劳业、安康医疗产业、教育效劳产业、金融效劳产业、科技创新产业、商贸效劳产业、数字经济和数字贸易产业、文旅效劳产业、专业效劳产业”九大产业停止了调查剖析;同时依照“管理人员、技术人员、技艺人才”等不同职能分类分别停止了细化剖析,愈加系统地反映了自贸区建立及关于人才的吸收力情况,有利于强化薪酬价位信息对自贸区的安康开展发挥指导作用。

  报告数据显现,今年二季度自贸区薪酬程度坚持上涨趋向,整体环比涨幅为2.1%,其中“昌平组团”“海淀组团”“朝阳组团”“通州组团”的环比涨幅均超越2.0%。

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