2020年终奖调查报告:仅13.3%的人会因不满年终奖而跳槽

时间:2021-02-03/ 分类:薪酬报告/阅读:/ 相关文章
近日,前程无忧对十三大行业的职场人进行了问卷调查,并发布了《2020年终奖调查报告》(以下简称“《报告》”)。 《报告》显示,有6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖...

近日,前程无忧对十三大行业的职场人进行了问卷调查,并发布了《2020年终奖调查报告》(以下简称“《报告》”)。

《报告》显示,有6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%,仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

2020年终奖调查报告:仅13.3%的人会因不满年终奖而跳槽

职场人对年终奖整体预期降低

《报告》显示,6.3%的受访者的年终奖已经到位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中,66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。

《报告》认为,通过对比2019年终奖的获取情况,不难发现,职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年,有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪,另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。

当被问及“2020年度年终奖预计收到(或已收到)多少?”时,这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外,近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖,10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”,7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

会因不满意年终奖而选择跳槽的仅占13.3%

要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事,拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示,其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具,企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。

《报告》显示,对于年终奖的考核标准,有56.7%的受访者选择工作业绩,有52.3%的受访者选择岗位价值,其次是入职时间、工作经验,最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、国际贸易等多方面影响的2020年后,虽然受访者对年终奖金额预期降低,但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

年终奖存起来成首选

当被问及“终奖怎么花?”,选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式,《报告》显示,储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择,这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。

《报告》认为,年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力,但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%,因而过完春节后,不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。

有2成受访者表示,春节长假是一年中消费最高的时段。另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债,还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定,将年终奖用于投资的受访者不足1成。

    Copyright © 2019~2020 中国工资网
    二维码