【病假工资,劳动法对病假工资是怎么规定的,请病假可以享受什么待遇】病假工资 劳动法是怎么规定病假工资的 请病假可以享受什么待遇?

时间:2021-12-20/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
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病假工资

病假的计算标准?劳动法是如何规定病假工资和病假天数的?病假的上限标准是多少?病假期间工资支付标准是什么,请病假可以享受哪些福利?员工病假工资支付标准,员工病假工资如何计算?

目录

1.病假工资是如何规定的?

1.患病或非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期内按有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。

2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间工作的,用人单位不得解除劳动合同。合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

3.请长期病假的员工,医疗期满后仍能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后,仍不能从事原工作或者单位安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被识别

1.病假工资的计算标准。

计算病假工资首先要确定两个变量,一个是病假工资的计算基数,另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定。

(1)有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应为工资集体协议。(3)用人单位与劳动者没有约定的,假期工资的计算基数确定为正常出勤的劳动者所在岗位(岗位)月工资的70%。此外,按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的标准。

2.计算系数确定如下:

最后更新:2021年4月3日。

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