【病假工资计算公式】病假工资计算公式

时间:2021-11-24/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
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病假工资计算公式。

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1.职工因病或非因工负伤的医疗期。

003010第三条:企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的,根据其在本单位的实际工作年限和工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年,在本单位工作年限不满五年满三个月的;

五年或五年以上是六个月。

(二)实际工作年限在十年以上的,在本单位工作年限不足五年的为六个月;

五年以上不满十年的为九个月;超过十年不满十五年的,为十二个月;

最近有网友在网上查询了关于员工病假工资的最新规定,比如病假工资怎么算等等。希望这对大家有帮助。

病假是指职工因病或非因工负伤,经企业批准停止工作就医休息的期间。很多企业误以为工人生病了,不为企业提供劳动,所以企业不需要支付任何报酬。事实上,在治疗期间,劳动者不仅可以享受治疗,而且用人单位需要按照法律标准向劳动者支付病假工资。

一个

计算病假工资首先要确定两个变量,一个是病假工资的计算基数,另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定。

3.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工的病假工资(也称疾病救济费)也按连续性分别确定:

(1)连续服务不满一年的,疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工作满一年不满三年的,疾病救济费为工资的50%;

(3)连续工作三年以上的,疾病救济费为工资的60%。

上述“我的工资”是指按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的原则确定的病假工资计算基数。

2.连续患病或非因工负伤在6个月内的职工的病假工资(也称病假工资)按照连续工龄分别确定:

最近更新时间:2020-03-03。

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