【浮动工资】浮动工资

时间:2021-11-22/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
基于浮动工资的上述特点,正确地使用浮动工资,对于发展生产,提高企业的劳动生产率有着较好的促进作用,具体表现在:   1......

浮动/浮动工资

基于浮动工资的上述特点,正确使用浮动工资可以促进生产的发展,提高企业的劳动生产率。具体表现如下:1。

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浮动工资有多种形式。

浮动工资有利于调动劳动者的积极性,引导他们按照管理者预先设定的目标努力工作。

浮动工资是指员工的工资随着其劳动成果的大小而波动。浮动工资总额通常不包括固定津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要选择工资总额浮动部分的构成。

在社会主义条件下,每个劳动者向社会提供的劳动量是不断变化的,因此,从工资的本质形式来看,他的工资应该是浮动的而不是固定的。但是,在过去很长一段时间内,员工的基本工资一旦确定,实际上在一定时间内就变成了固定的,这就造成了员工的基本工资与他们对企业的实际劳动贡献和经济效益脱节。20世纪80年代初,许多企业遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想,探索试行了浮动工资的新工资分配形式。这是一种将员工的劳动报酬与企业的经营和员工的劳动贡献紧密联系起来,然后上下波动的工资形式。

浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:

1 .员工的部分或全部劳动报酬是浮动的,不是固定的;

2.工资波动的直接依据是员工自身的劳动贡献;

3.工资波动还取决于企业(车间或其他经济核算单位)的营业收入,即经济效益。

有了以上三个要素,就可以称之为浮动工资,没有任何要素,就不能称之为浮动工资。

浮动工资的突出特点是:改变了完全按照参考工资标准发放等级标准工资的方式,将员工的标准工资与奖金、津贴捆绑在一起,根据员工的劳动贡献大小和企业的经营状况来考核浮动支付。这种做法将员工的劳动报酬与自身的劳动成果和企业的经济效益更直接、更紧密地联系在一起。因此,它不仅能反映不同层次员工之间的劳动差异,还能反映同一层次、不同时期员工之间的劳动差异,更准确地反映员工实际付出的劳动量。还能反映企业不同时期经营状况变化对员工工资的影响,从而更好地落实按劳分配原则。

最近更新时间:2020-03-03。

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