【请病假要扣工资吗,病假期间工资按什么标准支付,高温津贴有哪些规定】病假需要扣工资吗?病假期间工资应该按什么标准发放?高温津贴有哪些规定?

时间:2021-11-21/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
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病假要扣工资吗?

病假要扣工资吗?病假期间工资支付标准是什么,请病假可以享受哪些福利?病假单位可以随意扣工资吗,高温津贴有哪些规定?病假期间劳动合同可以终止吗?女员工怀孕是什么样的假期?

目录

1.病假期间工资标准是多少?

休假期间的工资支付根据以下原则确定:

(1)有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

二、职工病假可以享受哪些待遇?

员工可以享受以下病假待遇:

1.病假单位可以随意扣工资吗?

103010第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出议案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

工资奖惩制度属于关系劳动者切身利益的重大规章制度。新的规章制度不是通过民主程序制定的,因此对公司员工没有约束力。用这样的规章制度扣发工资是不符合法律的。

2.高温津贴有哪些规定?

1.用人单位安排劳动者在高温(日最高气温在35以上)户外作业,未采取有效措施将作业场所温度降至33以下(不含33)的,应当向劳动者支付高温津贴。

最近更新时间:2020-03-03。

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