【教师工资标准】教师工资标准

时间:2021-11-09/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
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1 .教师工资支付标准和计算公式。

(一)课堂教学得分按公式N=计算。其中,教师授课的I班学时数是I班学时数的换算系数。

以教务处正式下达的学期教学计划和实际教学时数计算。根据不同情况,数值如下:

1.与教学内容相关。

(1)教师在同一个学科不同的班级,但教学内容要求和侧重点大不相同,按照不同的教学大纲、计划或教材进行教学,并编制了不同的教学计划(简称“两个负责人”),则=1.00。

(2)教师作为与课本进度相同的复读班,为=0.9。

根据《中华人民共和国义务法》和事业单位工作人员收入分配制度改革有关规定,为切实做好义务教育学校工资工作,结合义务教育学校实际,提出以下指导意见:

一.实施的范围和时间。

根据国家规定,义务教育学校实行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员,从2009年1月1日起实行绩效工资。

二、绩效工资总额及水平核定。

(一)绩效工资总额暂按上年度12月学校教职工基本工资数额和标准化补贴水平确定。其中,义务教育教师标准化后的平均补贴水平由县级以上人民政府人事、财政部门根据教师平均工资水平确定,不得低于当地公务员。

3 .教师工资。

重庆成为中国第一个兑现教师绩效工资的地区,绩效工资于2009年7月发放。以下是重庆绩效工资70%增长的基本部分。

重庆基本绩效工资标准:卡上70%,8级:2013年,9级:1919年;10级:1801;11级:1610;12级:1496;13级:1379。

重庆巴南基本绩效工资标准:5级2295、6级2154、7级、8级1806、9级1696、10级1604、11级146312、1388、13级1281。

重庆市绩效工资基本标准为:5级2411,6级2266,7级2133,8级1917,9级1818,10级1720,11级1556,12级1448,13级1344。

相信大部分劳动者都知道它与一些工资福利挂钩,教师是神圣的职业,教书育人可以为国家输送优秀人才。但是教师是人,需要生活,教龄工资会直接影响收入。接下来,边肖整理了一些关于如何计算教师资历工资的知识,有哪些标准,欢迎大家阅读!

高校教职工薪酬制度。

高校教职工工资制度改革按照党中央、国务院发布的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部发布的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。根据高校的情况和特点,提出以下实施方案。

一是教职工实行以岗位工资为主要内容的结构性工资制度。

教师是一个特殊的职业,教书育人,被誉为人类灵魂的工程师。但是教师也是人,需要生活,工资会直接影响收入。本文整理了相关知识,详细介绍了教师年资工资标准的相关规定和制度,希望对教师有所帮助。

高校教职工薪酬制度。

高校教职工工资制度改革按照党中央、国务院发布的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部发布的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。根据高校的情况和特点,提出以下实施方案。

一是教职工实行以岗位工资为主要内容的结构性工资制度。

最近更新时间:2020-03-03。

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