员工试用期工资最新标准规范

时间:2021-10-09/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
普通状况下,用人单位在与劳动者签署劳动合同之前都会通知劳动者转为正式员工之前有一段时间的试用期,为了节约本钱,试用期的员工工资通常和正式员工的工资是不一样的。那么在试用期内的工资规范是怎样的呢?找法网小编为您细致引见。...

  普通状况下,用人单位在与劳动者签署劳动合同之前都会通知劳动者转为正式员工之前有一段时间的试用期,为了节约本钱,试用期的员工工资通常和正式员工的工资是不一样的。那么在试用期内的工资规范是怎样的呢?找法网小编为您细致引见。

员工试用期工资最新标准规范

  一、试用期工资规范

  关于试用期的工资,我国法律并没有做出一个详细的数额,我国各地的经济开展程度不同,因而不能同意设置一个详细的数额,但是为了标准市场次序,维护劳动者的合法权益,我国的相关法律只能设置了一个较为不太详细的试用期工资规范。

  1、试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资。

  这是第一种规范,固然是试用期的员工,但是仍然要遵照我国劳动法制定的同工同酬的相关准绳,试用期的劳动者所付出的劳动并不比正式员工差几,因而试用期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相同等的报酬。

  2、试用期的劳动者工资不得低于劳动合同商定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

  这是第二种试用期的工资规范,用人单位应当保证劳动者最低的生活保证,固然能够在试用期内节约本钱,但是不能过度降低试用期员工的工资。试用期的员工能够根据所签署的劳动合同上的正式工资来判别能否契合我国法律规则的不得低于百分之八十的规则。

  二、试用期的商定

  用人单位能够与劳动者商定试用期,但是不得超越我国规则的最长时间。

  1、劳动合同签署三个月以上、不满一年的,试用期不得超越一个月;

  2、劳动合同签署一年以上、不满三年的,试用期不得超越二个月;

  3、三年以上固定和无固定期限的劳动合同,试用期不得超越六个月。

 三、《劳动合同法》对试用期的相关条文如下:

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超越六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者阐明理由。

  企业为了节约本钱,将试用期员工的工资和正式员工的工资设置成不一样,这是一种比拟常见的状况了,但是试用期工资也不是随意去制定的,我国对试用期工资制定了一个大约的最低工资规范,低于我国法定的最低工资规范的,用人单位将因违背我国《劳动法》而遭到处分。

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