【基本薪酬】基本工资

时间:2021-10-07/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。...

基本工资

基本工资又称“基本工资”,是根据员工所承担或完成的工作或完成工作所具备的技能,向员工支付的稳定报酬。它是员工收入的主要部分,也是计算其他有报酬收入的依据。

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1在西方国家,传统上讲,基本工资分为两种:工资和工资。

工资(也叫薪金)是管理人员和专业人员(即白领)的劳动报酬。根据西方法律,一般实行年薪制或月薪制,这些员工的工资并不直接取决于工作日的工作时间长短。

工资是体力劳动者(即蓝领员工)的劳动报酬,一般实行小时、日或月工资制。员工工资的多少直接取决于工作时间的长短。超过法定工作时间加班必须支付加班费。

但是现在,随着蓝领和白领工作界限的模糊,为了建立一套完整的管理理念,培养员工的团队精神,企业把他们的基本工资称为工资,而不是把员工分为工资等级和工资等级。

对于从事体力劳动的普通员工,基本工资一般有两种支付形式:一是计时工资,以劳动投入量或工资时间长短来衡量。计时在实践中很容易操作。它根据员工积累的人力资本水平确定薪酬水平,有利于促进员工努力提高人力资本水平。它的缺点是与个人努力的相关性很小。第二,计件工资,以劳动产出或工资为基础支付,实际上是以成品或工件的数量来衡量的。一般来说,计件工资与工作绩效直接相关,有利于筛选优秀员工,激励他们努力工作,但操作难度大,容易造成员工情绪紧张。因此,在大多数情况下,企业一般人力资本的基本工资是小时工资和计件工资的组合。

对于专业技术人员、企业营销人员等专业人力资源来说,他们的产出或工作成果难以衡量和评价,努力程度也难以监督。因此,这些专业人力资源的基本工资一般用月薪或年薪来表示。这种月薪或年薪一般是根据岗位的不同性质和各岗位人力资本的相对价值来衡量的。

至于企业管理者的创业人力资本,其基本工资可以采用年基薪的形式。实践中,在确定企业管理者的年基本工资时,一般是根据企业的资产规模、销售收入、员工人数以及企业管理的难度和责任来确定的。

基本工资刚性高、差异性大,是员工从企业获得的相对稳定的经济报酬。因此,这个薪资组成对员工来说非常重要。它不仅为员工提供基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的主要依据。

其变化主要取决于以下三个因素:整体生活成本的变化或通货膨胀的程度;其他雇主支付给同类工人的基本工资的变化;员工知识、经验和技能的变化以及由此引起的员工变化。此外,企业产品市场的行业、地域和竞争程度也会对员工的基本薪酬水平产生影响。在员工基本工资的变化中,最重要的基本工资增长模式是与员工绩效相关的绩效工资。

基本工资又称“基本工资”,是根据员工承担或完成的工作或完成工作所具备的技能,向员工支付的稳定报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他有报酬收入的依据。

对于一个企业的一般人力资本,叫做“工资”,而对于专业技术人员和管理人员,叫做“工资”。在整个企业薪酬体系中,它是最基本的收入。由于企业人力资源的性质不同,基本工资的形式也有很大的不同。

最近更新时间:2020-03-03。

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