【病假期间工资怎么发,员工病假期间的工资待遇】病假期间工资如何发放 员工病假期间工资如何发放

时间:2021-10-06/ 分类:政策法规/阅读:/ 相关文章
病假期间工资怎么发?病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资应该如何计算?员工病假期间的工资待遇,员工工伤期间的工资待遇?病假工资如何发放,假期工资的计算基数怎么确定?...

病假期间工资如何发放?

期间如何支付病假?病假工资可以低于最低工资吗,病假工资应该如何计算?员工病假工资和工伤工资?病假如何支付,假期工资的计算基数如何确定?

目录

1.病假工资可以低于标准吗?

病假工资可以低于最低工资。

劳动和社会保障部近日颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的约定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬”。

可以看出,劳动者获得最低工资的条件是:一是在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供正常劳动,履行劳动义务。

患病住院明显是由于本人未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,不按最低工资标准支付工资是合法合理的。

病假不受最低工资保障,但应按最低工资标准支付。

根据相关规定,在患病或非因工负伤的治疗期间,企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。

1.员工病假期间的工资。

至于员工病假期间的工资待遇,各地规定不一,这只是一个例子。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发〔95〕83号)、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保发〔2000〕14号)、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》通知(沪劳保发〔2003〕2号)等相关法律政策规定,企业在职工医疗期间应给予职工的病假待遇如下:

(1)员工请病假或非因工负伤休假不满6个月的,企业按以下标准支付病假工资:员工请病假不满2年的,支付其工资的60%;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算;连续工作满4年不满6年的,为本人工资的80%;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计算;如果你连续工作8年或以上,你将获得100%的工资。

(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的,由企业支付疾病救济费,连续工龄不满1年的,按本人工资的40%支付;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计算;连续工龄满3年及以上的,按劳动。

最后更新:2021年4月11日。

    阅读:
    下一篇:Xi最低工资标准 上一篇:绩效工资制度
    Copyright © 2019~2020 中国工资网
    二维码