2019年节假日加班工资规定

时间:2019-10-08/ 分类:政策法规/阅读:
节假日都是一家人相聚团圆的日子,然而一些个别职业可能在法定节假日需要加班完成工作,那2019节假日加班工资规定是什么呢?今天中国工资网小编就为大家整理了一些节假日加班工资的相关知...

节假日都是一家人相聚团圆的日子,然而一些个别职业可能在法定节假日需要加班完成工作,那2019节假日加班工资规定是什么呢?今天中国工资网小编就为大家整理了一些节假日加班工资的相关知识,希望对大家有所帮助。

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《劳动法》第四十四条规定,节假日加班工资规定如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资

5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

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