【带薪年休假天数如何计算,带薪年休假工资待遇如何计算】带薪年假天数如何计算 带薪年假工资如何计算

时间:2021-12-20/ 分类:平均工资/阅读:/ 相关文章
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带薪年休假天数如何计算,带薪年休假工资如何计算。

1.如何计算带薪年假天数?

至于带薪年假的天数,一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年计算的,所以在入职和离职两种特殊情况下,计算往往比较复杂。

连续工作一年的新员工往往跨年。第一次计算应享受的带薪年假时,要折算,即(当年单位剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数;同样,对于离职员工,离职当年的年假天数也要折算,即(本单位当年日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数,如果员工离职前额外休年假,则不扣除天数。如果不包括换算后的不足一天,需要注意的是,这不是四舍五入,只要是不足一天即可。

二、带薪年休假工资如何计算。

(一)带薪休假工资。

带薪年假,顾名思义,在带薪年假期间,员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工,首先要计算前12个月的平均月薪,不包括加班费,然后除以计算工资的天数,即21.75,才能得到正常的日工资。

(二)不应采取的处理方式。

只有当用人单位安排员工休年休假,但员工以书面形式提出因自身原因不应休年休假时,用人单位才能在正常工作时间内支付员工工资。其他情况下,单位按员工应休年休假天数支付员工日工资收入的300%。这意味着,即使用人单位在征得员工同意的情况下不安排年休假,员工无年休假离开公司,用人单位也要支付员工年休假日工资收入的300%。

同时,用人单位不安排职工休年休假,又不依法支付未休年休假工资的,劳动行政部门可以根据职权责令限期改正;逾期不改正的,用人单位不仅应当支付年休假工资,还应当按照年休假工资的数额向劳动者支付赔偿金。分页导航

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