【2015年北京工资有调整的行业及调整标准】2015年北京工资调整的行业及调整标准

时间:2021-12-20/ 分类:平均工资/阅读:/ 相关文章
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2015年,我市行业工资指导线于近日发布。

涉及食品制造、通用设备制造、仪器仪表制造、百货零售、汽车零售等19个行业。其中,汽车零售业工资指导线率先发布。工资指导线根据各行业生产经营正常、盈利能力较好的企业职工年销售收入和劳动报酬确定。其中,年最低工资保障线为20160元,警戒线根据亏损企业的销售收入和本行业从业人员的劳动报酬设定。

7月16日,北京市人力资源和社会保障局发布2015年北京市行业工资指导线,涉及19个行业。行业工资指导线以本市年度企业工资指导线为基础,以年初进行的企业工资调查数据为依据。它反映了各行业年平均员工劳动报酬与年平均销售收入的关系。其主要功能和作用是帮助不同行业的企业参考本行业的工资指导线,合理确定本行业员工的工资增长水平,更好地处理劳动力成本与企业增加值、销售收入之间的投入产出关系,增加企业的市场竞争力,使企业的微观工资分配与国家宏观经济发展相适应。

本次发布的行业工资指导线涉及的19个行业包括:食品制造、通用设备制造、电气机械设备制造、计算机、通信及其他电子设备制造、仪器仪表制造、汽车制造、房屋建筑、土木工程施工、建筑装饰、批发、百货零售、超市零售、汽车零售、道路货物运输、互联网及相关服务、旅游酒店业、房地产开发经营、物业管理。汽车零售行业今年首次发布。

各行业的工资指导线是一条曲线,是根据各行业生产经营正常、盈利能力较好的企业的年销售收入和职工劳动报酬进行加工整理的。图表中的最低工资保障线20160元是按照今年4月1日起执行的最低工资标准1720元/月和前三个月最低工资标准1560元/月综合计算的年度水平。警戒线根据行业亏损企业的销售收入和从业人员的劳动报酬制定。员工劳动报酬占销售收入的比例越接近警戒线,企业就越接近亏损。

企业在参照相关数据确定工资水平时,应综合考虑企业利润等经济指标完成情况,在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下,对当年工资增长做出合理决策。

关于印发2015年北京市行业工资指导线的通知。

京人社劳发[2015]164号

各区县人力资源和社会保障局、市属企业主管局、企业集团、控股公司、总公司及各类企业:

为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导,丰富我市企业工资宏观调控体系内容。今年,我们在发布企业工资指引的同时,也将发布行业工资指引。现将有关问题通知如下:

1.今年共发布了19条行业工资指导线,分别是:食品制造业;通用设备制造业;电气和设备制造业;制造计算机、通信和其他电子设备;仪器制造行业;汽车制造业;房屋建筑行业;土木工程建筑行业;建筑装饰行业;批发业;百货零售;超市零售;汽车零售;道路货物运输

第二,企业使用行业指引时,一方面要参考本年度销售收入预期水平和员工平均工资水平;另一方面,他们要注意劳动力成本投入产出三个指标在同行业中的地位。企业的销售收入指标反映的是总产出,但不是最终的收入结果。因此,在确定企业工资水平时,应综合考虑企业利润等其他经济指标的完成情况。同时,职工平均工资水平包含个人应缴纳的社会保险和个人所得税,容易受到相关待遇标准调整的影响。因此,在确定企业工资水平时,也要考虑员工工资的实际增长情况。企业应遵循2015年企业工资指导线原则,配合使用行业工资指导线,对当年工资增长做出决策。

三、企业可以参照不同经济类型的相关指标,根据自身情况合理确定工资水平。19个行业的国有(和国有控股)、合资、国有控股、民营企业工资投入和销售收入产出对比将与行业工资指导线的函数公式和图表一并公布。

附件:1。

2.

3.

北京市人力资源和社会保障局。

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