【2014年春节加班费怎么算?解读2014年加班费计算方法】2014年春节加班工资如何计算?2014年加班工资计算方法解读

时间:2021-11-21/ 分类:平均工资/阅读:/ 相关文章
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【简介】:春节将至,很多人都会在这期间得到休息。但也有很多人坚守岗位,那么2014年春节加班工资怎么算呢?2014年北京加班工资的计算方法是什么?2014年北京加班计算基数是多少?

2014年春节加班工资怎么算?事实上,7天的春节假期由两部分组成,即法定假日和休息日。用人单位在法定节假日安排加班的,应当支付300%的加班工资。

七天春节假期中,只有前三天是国家法定节假日,后四天是周末。

第一年第一天至第一年第三天期间,用人单位应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资。

2014年春节假期,法定节假日为农历正月初一、初二和初三。也就是说,用人单位安排劳动者在这三天工作的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资。第四天至第七天的四天内,安排加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。未给予补休的,加班工资按其日工资或者小时工资的200%支付。根据规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入月工资天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。

加班费=月薪基数21.75天200%加班天数。

2014年最新加班费怎么算?加班计算基数是如何规定的?

一、标准工时加班工资的计算方法。

在标准工时制度下,工人的最长工作时间是每天8小时,每周40小时。

安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,支付不低于工资的150%;安排职工休息日工作又不能安排补休的,发给不低于本人工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

比如小王的月薪是1500元,按照现在的国家制度,工作日是20.83天。计算日工资150021.75=68.97元,小时工资68.978=8.62元。

然后小周一至周五加班工资:9加班时数150%。

小王周六周日的加班费是9加班小时200%。

法定节假日,如春节、五一、十一、中秋节、端午节、清明节等,加班工资为9加班小时300%。如果小王有该休的年假,并且在年假期间工作,还会支付法定节假日三倍的加班费。

二、加班工资计算基数。

1.劳动合同中明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算依据。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”,加班工资应以全部工资之和计算,不能单独以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”计算。

2.劳动合同未明确规定工资数额的,或者合同约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴,都属于实际工资,包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,加班工资、伙食补助费、劳动保护补助费等应当扣除,不能纳入计算范围。

3.确定职工日平均工资和小时平均工资时,按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算。

4.实行计件工资的,以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.加班工资的计算基数低于当年当地最低工资标准的,以日最低工资标准和小时最低工资标准为准,最低

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