【在北京工作工龄有什么用及享受的福利】在北京工作有什么用和好处?

时间:2021-10-20/ 分类:平均工资/阅读:/ 相关文章
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【简介】:在北京,服务多少年有带薪年假?会影响养老金吗?本文整理了相关资料供大家参考。

工龄有多重要?在北京工作几十年,恐怕你可能不知道。别以为没什么大不了的。其实工龄会从各个方面影响你的生活。为了你自己的权益,你必须知道这些关于工龄的事情!

1、影响带薪年限。

在北京工作有什么用和好处?

(1)员工在本单位工作满1年不满10年的,年休假5天。

(2) 10年但不到20年 10天年假。

(3)20年后15天年假。

注意

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

2.影响探亲假。

在北京工作有什么用和好处?

(1)如果雇员探望配偶,他/她应每年享受一次30天的探亲假。

(2)未婚员工探望父母。原则上,他们每年有一次假期,为期20天。当年单位因工作需要不能休假的,或者职工自愿每两年探亲一次的,可以每两年休假一次,每次休假45天。

(3)已婚员工探望父母每四年休假一次,假期为20天。

3.影响病假工资。

在北京工作有什么用和好处?

(一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的,企业按照下列标准支付病假工资:

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算。

(3)连续工作满4年不满6年的,支付本人工资的80%。

(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计算。

连续工作满8年及以上的,支付本人工资的100%。

(二)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的,企业应当支付疾病救济费:

(1)连续服务不满1年的,按本人工资的40%计发。

(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计算。

(三)连续工作满3年以上的,支付工资的60%。

病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。

4.影响就医时长。

在北京工作有什么用和好处?

医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作,不能解除劳动合同的期限。医疗期是企业不得因疾病或其他法定原因停止聘用员工的保护期。

这个期限与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄,职工可享受三至二十四个月的医疗待遇。

在北京工作有什么用和好处?

注意

对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的工人。),24个月内不能治愈的,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。

5、影响出境结算的遣散费。

在北京工作有什么用和好处?

根据相关政策规定,凡不符合退休条件允许出国定居的在职员工,出境前应向原工作单位或下属管理机构书面报告,办理离职、解除或终止劳动合同、终止保险关系等手续。原工作单位可一次性发放遣散费,标准为:

(1)连续工龄满一年至十年的,按年工龄发给一个月的标准工资;

(2)连续工作满十年以上的,从年起每满一年给予一个半月的标准工资;

(3)连续工龄不满一年的,按一个月支付,但遣散费总额不得超过本人二十四个月的标准工资。

6.影响养老金。

在北京工作有什么用和好处?

(1)基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定

(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年,按一个月工资的标准支付给劳动者。

(二)超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。

8.对一些工人的特殊保护。

在北京工作有什么用和好处?

“工龄”涉及用人单位在经济上裁减员工、无过错解除劳动合同时对部分劳动者的特殊保护。

连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

法律对相对就业能力较低、在本单位连续长时间工作且距离法定退休年龄不足5年的工人给予特别保护。

提示:工龄一般指“本企业的工龄”。

在北京工作有什么用和好处?

工龄有两种:一种是“连续工龄”,即累计工作年限;另一个是“企业工龄”,我们一般指的是“企业工龄”。

那么,企业的服务年限是多少?

(一)企业转让、重组、合并原职工,仍留在企业工作的,转让、重组、合并前的工龄计入企业工龄。

(2)职工因工伤停止工作的医疗期内,全部计入企业工龄。

(3)职工在6个月内医疗期间因病或非因工负伤停止工作的,计入企业连续工龄。

(4)如果您患病康复超过6个月仍未回到原企业工作,则该期间前后的企业工龄仍应合并计算,但超过6个月的期间不计入工龄。

(5)停薪留职、试用期期间,员工计入企业工龄。

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