2020年全国各地最低工资标准出炉(最新版)

时间:2020-07-28/ 分类:热点资讯/阅读:
2020全国各地最低工资标准(最新版)!10省份上调,你那里涨了吗? 各地最低工资 近日,人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为248...

2020全国各地最低工资标准(最新版)!10省份上调,你那里涨了吗?

疫情阻断薪金上涨 日本2020年最低工资标准维持不变

各地最低工资

近日,人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元。

疫情阻断薪金上涨 日本2020年最低工资标准维持不变

数据还显示,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2480元,北京为2200元,广东为2100元,其中深圳为2200元。

小时最低工资标准数据显示,北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中,北京以24元的最低时薪带头!

那么最低工资到底有什么用?最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?一起来了解下~

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最低工资是什么

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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

什么是正常劳动?就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

但需要注意的是,到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法。

最低工资影响什么

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1、影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调,你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例,北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的,总体为最低工资的80%左右。

以北京2019年举例:失业保险金标准,2019年5月1日起实行:

累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1706元;累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1733元;累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1760元;累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1787元;累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1815元。

以上数据仅供参考,和最新的有差距哈。

2、影响加班费

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

3、影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

4、影响带薪假

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

病假工资上涨:

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

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