2020年北京最低工资标准暂缓调整!

时间:2020-07-18/ 分类:热点资讯/阅读:
北京近日宣布暂缓调整2020年最低工资标准,所以目前的最低工资标准是多少?调整后会有哪些影响?下面随中国工资网来看看吧。 北京暂缓调整最低工资标准 北京市人力社保局7月14日上午发布消息...

北京近日宣布暂缓调整2020年最低工资标准,所以目前的最低工资标准是多少?调整后会有哪些影响?下面随中国工资网来看看吧。

北京暂缓调整最低工资标准

北京市人力社保局7月14日上午发布消息,考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响,经北京市劳动关系三方委员会共同研究,2020年本市最低工资标准暂缓调整。

2020年全国各地最低工资标准出炉(最新版)

北京目前最低工资标准

适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元

适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元

适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元

很多人可能还不知道为什么要调整最低工资标准,先来解答一下。

调整最低工资标准是干什么

上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

调整最低工资标准主要会影响这一群人

涉及的范围

本市行政区域内的各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位,以及与上述用人单位签订劳动合同的劳动者。

最低工资上调对我们有什么影响

1、直接影响8类收入

领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

带薪休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

试用期工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

用人单位停工、停产,得到的劳动报酬将会增加

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

失业保险金提高

根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

影响职工公积金月缴存基数

目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元,领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。

根据《北京住房公积金缴存管理办法》,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。

下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。

2、直接影响3类人群

基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

小企业员工

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。

哪些收入不算入最低工资内

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。

3、劳动者依法享受的保险福利待遇,是指:

医疗卫生费

丧葬抚恤救济费

生活困难补助

文体宣传费

计划生育补贴

其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入,是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

6、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。

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