疫情期间,休息、上班、居家办公工资怎么计算?

时间:2020-02-10/ 分类:热点资讯/阅读:
一场突如其来的疫情,让所有人生活与工作的节奏发生了改变。为了防控疫情,多地相继发布了延迟开学、复工的通知。但是延迟复工期间的待遇应该怎么算?居家观察期间是否要用年假抵扣?居家...

一场突如其来的疫情,让所有人生活与工作的节奏发生了改变。为了防控疫情,多地相继发布了延迟开学、复工的通知。但是延迟复工期间的待遇应该怎么算?居家观察期间是否要用年假抵扣?居家办公能否正常享受工资?这一系列问题困扰着不少上班族。休息、上班、居家办公,工资咋计算?

疫情期间,休息、上班、居家办公工资怎么计算?

人社部此前下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已明确,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

但各地出台的细则不尽一致。

以居家办公为例,根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

上海已明确延迟复工是休息日,上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗,工资照发,这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付2倍工资。

此外,对于生活费的发放,各地并没有统一的标准。

其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

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