互联网公司年终奖图鉴

时间:2020-01-11/ 分类:热点资讯/阅读:
临近过年,又到了一年一度互联网公司年终奖大比拼的时刻。 过去一年,互联网公司掀起裁员潮,大批互联网人没等到年终奖就经历了被裁员或主动离职的职场阵痛。在此背景下,360年会设置特等...

临近过年,又到了一年一度互联网公司年终奖大比拼的时刻。

过去一年,互联网公司掀起裁员潮,大批互联网人没等到年终奖就经历了被裁员或主动离职的职场阵痛。在此背景下,360年会设置特等奖“免裁券”直接引爆网络。

但也有不少公司“壕”气冲天。1月10日,陌陌为员工准备顶配iPhone 11,小米给10名一线工程师颁发百万美元技术大奖,让无数网友秒变“柠檬精”。

腾讯理财通与21世纪经济研究院近期联合发布的《2019新中产家庭消费与理财报告》对家庭年收入超过20万元的新中产群体进行了问卷调查,发现有9.2%的家庭年终奖预计会超过20万元,但也有半数家庭年终奖预计不超过5万元;而年终奖行业排名中,互联网与信通行业表现一般,排名第四,低于能源、金融和房地产业。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受《国际金融报》记者采访时表示,近期是公司发年终奖的密集期,根据监测数据,总体来看,2019年外部环境和市场不景气,年终奖相比去年、前年有压缩。

互联网公司年终奖图鉴

1、发免裁券鼓励创新 不如给钱实在

近日,360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈中透露,今年360年会的特等奖为“免裁券”,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用,不可在暗网交易”。

在刚刚过去的2019年,互联网公司掀起裁员大潮,尤其是年底网易、华为裁员事件刷屏,一时间人人自危。

360的“免裁券”一出更是刺痛了不少互联网人的心,引来大量批评声,甚至引发360有裁员计划的质疑。

对此,360公司紧急回应称,“没有裁员计划,今天的是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。”据媒体报道,周鸿祎随后也在朋友圈中回应称“纯属开玩笑”。

但从新浪科技的一项投票来看,网友们对360的“幽默”并不买账。

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不过这种情况只是个例,用实打实的奖金鼓励创新仍是主流。1月10日,小米将集团技术大奖颁给了MIX Alpha研发团队,该技术团队10名一线工程师被共同授予价值百万美元的奖励。

MIX Alpha是小米在2019年9月推出的5G时代概念机,采用环绕屏幕设计,屏占比达180.6%。小米集团创始人、CEO雷军在发布这款概念机时曾介绍,研发MIX Alpha耗时两年,有1000名工程师参与,耗资超过5亿元。

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除了给钱,小米还给员工发股份。1月6日,小米集团公告称,董事会根据股份奖励计划,授予1646名选定参与者4892.6万股奖励股,按照授出奖励当日的收盘价10.98港元计算,这部分股份的价值达5.37亿港元。

2、腾讯云、陌陌发iPhone 闲鱼竟成最大赢家

因为年终奖让网友大呼“酸了”的还有陌陌。1月10日上午,有陌陌员工晒出内部邮件称,公司为2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品,即iPhone 11(256G)。

在互联网行业,陌陌一直是“别人家的公司”,除了抽奖送手机、现金、名牌手表之外,其还曾在年会给每位员工发25000元现金红包。

能够如此大方,自然是因为陌陌家底深厚。陌陌此前发布的2019年第三季度财报显示,其报告期内实现营收44.516亿元,同比增长22%,净利润为10.881亿元,同比增长40.1%。

和陌陌一样给全体员工发iPhone的还有腾讯云。2019年,腾讯云在第三季度完成100亿元营收目标,公司在年底授予腾讯云和TEG(腾讯技术工程事业群)团队“阳光普照奖”,即每人一部iPhone 11 Pro。

作为又贵又潮的手机品牌,iPhone一直是年会的热门礼物,只不过有些公司是抽奖送,有些公司全员发。而在腾讯云和陌陌这两拨全员发iPhone的年终奖消息中,火起来的却是阿里旗下的二手交易平台闲鱼。

近期,陆续有网友发现,闲鱼上有不少腾讯员工以低于9000元的价格出售256G版的iPhone 11 Pro,而这款手机在官网的价格是9999元。据了解,腾讯云所发的iPhone 11 Pro为特别纪念版,机身上刻有“腾讯云百亿纪念”的字样。

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今日陌陌给员工发iPhone的消息传出后,闲鱼上已经出现大量“回收陌陌年会礼品”的帖子,价格多在5500元左右,比拼多多上价格还低,而这款手机在苹果官网的价格是6799元。

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除了iPhone,苹果的其他产品也是国内公司年会中的主角。在闲鱼上搜“年会奖品”会发现,大量用户正以低于苹果官方和电商平台价格出售iPhone、iPad、MacBook。由此可见,虽然苹果又贵又潮,但显然大家更爱现金。

3、从年终奖看公司发展方向

在互联网行业,发手机、奖金或N个月的薪水是普遍操作,相比这些“阳光普照奖”,更值得关注的是各家公司颁发的特别奖励,例如腾讯的最高荣誉“创始人奖”。从这些特别奖励具体颁发给哪些团队,也能看出一家公司目前的业绩亮点和未来发展方向。

据华为知情人士透露,除了人人都有的常规奖励之外,公司在去年底奖励了参与业务连续性的员工,业务连续性即国产替代进口,不影响公司业务。

近日,京东数科CEO陈生强在2020年年会上宣布,过去一年收入利润实现高增长,拟额外拿出2亿奖励优秀科技创新项目团队。

作为一家曾被诟病研发投入不足的科技公司,小米近年来一直试图通过增加研发费用撕掉这一标签。在给环绕屏团队颁发百万美元奖励后,雷军强调,技术立业是流淌在小米血液里的基因,未来小米对技术人员的奖励和对研发的投入将会进一步制度化、规模化,让每一个工程师都有充足的成就感。

张毅在接受采访时表示,在整体行业不景气时,对员工采取何种激励模式也是在考验管理者的能力,企业管理者要发现和确定接下来的发展方向,再考虑谁能够帮助企业往这个方向推进,这些人应该是激励的对象。

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