教师一次性奖励工资发放标准

时间:2019-11-21/ 分类:热点资讯/阅读:
相信很多老师都没听过什么是“一次性奖励工资”现在给大伙科普一下,有的地方管这个叫目标考核奖,有的地方叫一次性奖励补贴,也就是某些地区教师群体努力争取的一次性奖励工资,原本这...

相信很多老师都没听过什么是“一次性奖励工资”现在给大伙科普一下,有的地方管这个叫目标考核奖,有的地方叫一次性奖励补贴,也就是某些地区教师群体努力争取的一次性奖励工资,原本这是属于公务员的年度考核奖,但近些年满满出现在教师视野中。不知道跟教师法明确规定,教师工资及不得低于公务员工资有没有相关联系。

教师一次性奖励工资发放标准

当然,目前一次性奖励工资并未在教师界全面展开,只是有个别地区开始实施起来,具体方案依照当地为准,但听说实施的地区发放一次性奖励工资的时候,主要依靠的还是教师职称高低决定的,这样的发放形式引起很多老师的不满,毕竟不管是哪一所学校,高职称的教师还是少数,大多数一线老师级别还是很低的,但按照职称高低来发放,高职称和低职称教师相差就太大了。

教师一次性奖励工资发放标准

实际上,不能什么工资,奖金都是是按职称来分配,这样是一种无知的惯性!因为高级职称的教师在平时工资就已经多一两千了,一年多一两万,十年多一二十万了!而学校的工作也不是全靠高级职称老师,而是很多普通老师。这个奖励性绩效工资应该直接打进老师的工资卡里,而不是进到学校让学校去搞什么所谓的按劳分配。那样做只会增加不公平而带来的怨气。政府发这个奖励性绩效工资本来是增加老师们的收入,但最后却让更多老师陷入苦恼。

教师一次性奖励工资发放标准

对于奖励性工资的发放,国家明确规定,要体现教师的工作量和实际情况,坚持多劳多得,重点像一线教师骨干教师倾斜。按照职称来发放年度考核一次性奖励工资,不管怎么看,最大的获益方都是高职称教师,对于这种发放形式你有什么要说的吗?

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