2019年教师工资标准表

时间:2019-10-30/ 分类:热点资讯/阅读:
最近,根据有关部门的消息显示: 教师工资改革的方案已经出台,教师的基本工资都要进行上调,人均涨幅在300—400元左右,具体的工资对照表如下: 但是也有一部分教师对此持观望态度,他们...

最近,根据有关部门的消息显示: 教师工资改革的方案已经出台,教师的基本工资都要进行上调,人均涨幅在300—400元左右,具体的工资对照表如下:

2019年教师工资标准表

但是也有一部分教师对此持观望态度,他们觉得就是涨工资也得看职称又或者只是一部分教师的工资会涨。

像那些常年坚持在教学一线的教师涨个百八十块钱,这就跟没涨是一样的,要是能统一调配一下,让每一位教师涨的金额一样就好了。

之前在北京教育部举行了《2019教育新春发布会》,会上再一次详细指出了让教师最关注的三个话题:

1、提高教师门槛

教师资格审查制度要进一步完善,坚决打击任何形式的作弊行为,让更优秀的人成为人民教师。

2、教师职称改革

因为教师的职称关乎着他们的工资,所以有许多老师往往会因为一个职称问题而反目成仇。

这样就会导致一个很严重的问题,高职称的老师拿着很高的薪水但却不想出力,反正职称有了,工资也高了,累活就让别人去干吧。

这种行为是对教育的严重不尊重,所以必须要完善评价职称的体系,杜绝这样的行为发生。

当然也有网友提出:干脆取消工资与职称挂钩的规定,这样就不会出现上述的行为了。

3、提高乡村教师的补助

在现实生活中,乡村教师的补助往往是很少的,由于他们本身的基本工资也很低,所以在一些乡村地区的学校根本就留不住老师。

关于这一点还没有具体的措施,但是这将列入下一个重点,不久就会解决。

纵观这几年,发现报考教师资格证和教师招聘的人是越来越多,主要也是现在的社会就业压力大,找不到自己中意的工作,就算找到了,工作也不稳定。

就想着考教师或者考公务员,毕竟是国家“铁”饭碗,只要不犯下重大的错误,工作一直是稳定的。

但是教师行业的低工资也不是所有人能接受的。在两会期间,就有人提出要提高教师的工资待遇,更甚者是要高于公务员的工资,是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。

有消息称,到2022年,教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放,而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式,鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。

这对于老师来说无疑不是一个福音,更加激励了老师工作的积极性。

但是要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情,首先你不能在校外进行补课,如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话,将会被纳入师德考核中。

被一票否决了的话,就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。

对于经常违法劳动纪律的教师,学校会根绝制定的绩效考核方法,扣除其激励性绩效奖金的30%。

像经常迟到的,早退的,无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。

从政协十三届二次会议中,我们得知,国家是更加关注教师这个群体。教育部副部长孙尧同志就表示,针对中小学教师,特别是县区这一级贫困地区老师待遇偏低的问题,解决起来是要有一个漫长过程的。

“但国家原则表示,教师在义务教育阶段工资的涨幅是要高于公务员的,中小学老师工资的涨幅要高于公务员。”

他表示1993年制定的《教师法》,有些情况是不符合现在的发展实际,《教师法》将于今年进行修改。随着问题的提出,教师工资将高于公务员在不久的将来也会实现的。

其实教师这个行业来说,真是不错,除了之前的工资待遇不好之外,它的假期是所有行业中最多的。

关键是!你放假也是有工资可以拿的,现在工资问题也得到了解决,将来教师行业的竞争会越来越激烈呀!

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