中国银行薪资待遇情况

时间:2019-09-29/ 分类:热点资讯/阅读:
一、中国银行行员薪资体系金字塔 中国银行正式行员(编制内)超过28万人,总行40个部门,一级分行、直属分行37家,二级分行323家,基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外...

一、中国银行行员薪资体系金字塔

中国银行正式行员(编制内)超过28万人,总行40个部门,一级分行、直属分行37家,二级分行323家,基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3挡最低。

1级行员:40个部级总经理、一级分行和直属分行行长,级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大。

2级行员:部级副总经理、一级和直属副行长。

3级行员:一级分行部门主管,二级分行行长。

4级-5级:高级经理,一级分行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异。

中国银行薪资待遇情况

6级:中级经理,二级分行部门主任。

7级:中级经理,新入职博士生为7级3档。

8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档。

9级:助理经理,新入职本科生为9级1挡。

10级-13级:基层员工(实习、试用期、专科学历等)。

二、中国银行工资核算体系

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪,例如9级1档是100K,年薪还要乘以匹配度,新入行的员工匹配度一般为75%,匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12,扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放,依据为行员年底提交的个人年度总结,部门主管会给每一位行员评定对应的等级,等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

三、中国银行薪资构成

1.工资及奖金

硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

3.现金福利

(1)租房补贴:1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止,最长不超过四年;各分行政策有差异);

(2)交通费:750元/月×12月=9000元;

(3)餐费:450元/月×12月=5400元;

(4)防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

(5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

(1)通讯费200元/月×12月=2400元;

(2)企业年金:退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

(3)补充医疗保险:社会基本医疗保险报销金额之外,另提供部分医疗费用报销;

(4)体检:每年至少一次,选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构;

(5)工会福利:包括运动健身卡、游园卡、电影卡等,采取菜单式,由员工在一定额度内自主选择;

(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;

(8)书报费,额度不等,主要用于员工学习提升费用报销。

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