天津发布2019年企业工资指导线

时间:2019-09-03/ 分类:热点资讯/阅读:
近日,天津发布了2019年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。其中,2019年全市企业货币工资增长基准线为7%,企业工资指导线的上线为12%,下线为3%。 部分行业的企业货币工资增长基准线分...

近日,天津发布了2019年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。其中,2019年全市企业货币工资增长基准线为7%,企业工资指导线的上线为12%,下线为3%。

部分行业的企业货币工资增长基准线分别为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输、仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商务服务业8.6%,水利、环境和公共设施管理业7.4%,居民服务、修理和其他服务业7.7%;上述行业的企业货币工资增长上线、下线分别为12%和3%。

天津发布2019年企业工资指导线

全市企业工资怎么调?

今天,天津市人社局发布2019年全市企业工资指导线的通知。根据通知,2019年全市企业货币工资增长基准线为7%,上线为12%,下线为3%。

以下为关于2019年全市企业工资指导线的《通知》原文

各区人力资源和社会保障局,各委局(集团公司)人力资源部门,有关单位:

为做好企业工资宏观调控,引导职工工资合理增长,按照国家有关规定,经市人民政府批准,决定发布2019年全市企业工资指导线,现将有关事项通知如下:

一、2019年全市企业货币工资增长基准线为7%,上线为12%,下线为3%。

二、企业要根据生产经营状况、经济效益和人工成本投入产出率等情况,结合人力资源市场供求关系,参考全市企业工资指导线,合理安排职工工资增长。

企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的,可在基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的,可在下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的,人均工资增幅原则上不高于基准线。

三、实行工资集体协商的企业,要参考全市企业工资指导线,与职工开展工资集体协商,签订工资集体协议,约定本企业职工工资增长幅度。

四、关于全市企业工资指导线其他有关问题,仍按照我市有关规定执行。

2019年8月27日

企业必须给员工涨工资吗?

很多人都想知道,工资指导线发布后,企业是不是必须得给员工涨工资?答案是否定的,并不能要求企业必须给员工涨工资。

据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力,但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

工资涨得一样多吗?

据了解,企业给职工涨的工资并非一样多。根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。

天津在关于2019年全市企业工资指导线的《通知》中指出——

企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的,可在基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在全市企业平均水平以上至3倍之间的,可在下线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在全市企业平均水平3倍及以上的,人均工资增幅原则上不高于基准线。

在关于2019年部分行业工资指导线的《通知》中指出——

上年度人均工资在本行业企业平均水平以下的,可在行业工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;

在本行业企业平均水平以上至3倍之间的,可在行业工资指导线下线至上线的区间内确定人均工资增幅;

在本行业企业平均水平3倍及以上的,人均工资增幅原则上不高于行业工资指导线基准线。

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