军官涨工资最新消息:军人工资结构调整,如何调整?

时间:2021-03-31/ 分类:热点资讯/阅读:/ 相关文章
这两天,大家都在讨论最近出台的一系列职业化相关政策,可以说涵盖了军人职业发展的方方面面相关信息除了部分理解偏差外基本解读属实,也都提到了大家非常关心的“张公子”,都说要涨工...

这两天,大家都在讨论最近出台的一系列职业化相关政策,可以说涵盖了军人职业发展的方方面面相关信息除了部分理解偏差外基本解读属实,也都提到了大家非常关心的“张公子”,都说要涨工资,采用新的工资体系。

但是,关于新的工资体系究竟是什么样的,并没有一个明确的答案。今天,小编就基于自己的认识,重点预测一下职业化后新的工资模式。

军官涨工资最新消息:军人工资结构调整,如何调整?

1、为什么说要调整军人的工资结构?

是军衔工资比重较低,与职业化要求不适应。

当前,军官工资基本构成包括基本工资、基本津贴、地区津贴、岗位津贴和福利费等。

特别是军衔工资与职务工资、军龄工资共同构成基本工资的基本框架。

那么军衔工资在整个工资当中占比有多少呢?

以技术九级14档,中校3档为例,约占月工资总额的(不含物业费和其它福利费)19%左右,不到工资总额的五分之一。

还有一个情况,随着军衔的晋升,工资往往每月也就增加几十元的收入。

再一个情况就是:当前工资结构中,基本津贴及部分福利待遇标准与职务工资挂钩的比重较大,只有通过职务的晋升才能够带来整体工资水平的提高。

职业化之后,有一个突出的特点就是以军衔主导,一职一衔,那么如何才能够体现出军衔的重要性,小编认为,工资比例也是体现军衔重要性的一个方面,而目前的工资结构比例,很明显是与职业化的要求是不相适应的。

工资激励效果不明显,与职业化要求不适应

举个不恰当的例子:连队主官和同级别的技术干部相比,除了连队主官比技术干部在岗位津贴方面多了几百元外,其它工资收入是一样的,而他们的劳动强度和所受到的压力则大大不同。

设置岗位津贴的一个重要作用就是发挥激励补偿作用,而现行岗位津贴制度还存在着享受范围不尽合理、标准结构设置不够科学的问题,津贴水平相对偏低以及缺乏科学的调整机制等问题,在一定程度上制约了工资制度的激励效果。

而职业化来了之后,无论是专业还是岗位会更加细化,如果还过于强调平均主义,不能把个人的奖励、责任、能力和贡献,在工资中体现出来,在一定程度上,积极性是不可能完全调动起来的。

比如:一个立过二等功的官兵和没有立过二等功的官兵,在同条件下相比,工资水平还是一样的,是不是有失工资的激励作用发挥呢?

定期增资机制还不健全,与职业化要求不相适应

军官职业化的目的就是为了让更多更优秀的人才聚焦在部队,干事、干成事,为中华民族伟大复兴作出应有的贡献,应该是不为调不调职所累,不为涨不涨资所扰。

因为各项制度都是应该比较健全的,什么时候调职、什么时候涨薪,都应该有一个机制来保障。

再也不会出现“张公子”满天飞的情况。

国防部发言人,在早几年前,就已经明确了,会建立一个与社会发展水平相适应的增资制度,但几年过去了,还会时不时的出现“张公子” 的一些情况,从侧面也反映了,大家对增资的渴望和关注。

说实在话,当前官兵的收入除了工资之外,可以说,是没有其它任何收入,甚至一家人的生活全靠这些工资来维持,职业化来了之后,如果还像以前一样那么关注“张公子”的情况,很显然也是也职业化的要求不相适应的。

2、职业化“工资模式”深度解析与预测?

职业化工资模型

针对基层公务员福利待遇较低的现状和最大限度的调动工作人员的积极性,当然了还有别的原因,最近地方公务员改革力度最大的就是“职级并行”改革。

小编理解其核心要义就是,工作时间长,相应的福利待遇就高,职务可以不提高,但是待遇随着工作时间的延长,会逐步提高,从根本上改变了,基层公务员因为职务编制较低原因,导致待遇也不高的现状,较好的调动了工作人员的工作积极性,也较好的提高了基层一线人员的福利待遇。

据此,小编预测,军人职业化的模型应该也会采取地方这种“职级平行”的模式解决因为在一个职务上一个军衔等级上,因为工作时间长,福利待遇提高缓慢的问题。

比如说:一个级别采取基准待遇和浮动待遇相结合的方式进行。

说详细点:可以将福利待遇等级设置成二至十九级,少尉可以是十九级至十七级,上校十一级至八级,每个军衔福利待遇等级采取“三级制”或 “四级制”福利待遇“浮动”模式,虽说是少尉,随着工作时间的增长,其福利待遇甚至有可能会比一些中尉福利待遇还要高,这种可能性是存在的。

职业化工资结构

新的职业化工资结构,小编预测,有可能采取“基本福利待遇+各类津贴补贴”构成。

其中,基本福利待遇应是打包式的的福利待遇,比如说:老结构当中的军衔工资、职务工资、军龄工资都应包括其中,这样就与军衔制改革的初衷相对应。

为什么这么说呢?因为每个军衔都会有相应的基准工资,军衔对应的又和职务挂钩,

说白了,军衔和职务是一一对应的,这就没有必要重复再设置以前的军衔工资、职务工资和军龄工资了,这也符合职业化最初的设计。

有些同志也许会问,为什么有可能取消军龄工资呢?

小编在刚开始就说了每个军衔等级都设置了“浮动式”的工资福利模式,其贡献的大小不能再简单的以军龄的长短来衡量,但还要进一步调动人员的工作积极性,工作时间长的,其贡献程度应该会越来越高,怎么解决这个问题呢?

采用“浮动式”的工资福利模式,应该较为合适。

比如说:尉官可以每3年调一个待遇级别,少校可以采取3、3、4、5的模式调整其待遇级别。

接下来说说,各类津贴补贴构成:下一步各类津贴补贴应该更为科学合理,应该包括:岗位津贴、地区补贴、训练任务补贴和各类福利补贴。

这样设置,可以体现出在不同区域、担负不同任务人员的贡献值,更有利于激励人员在艰苦地区,复杂任务的环境中获取应有的福利待遇。

职业化工资的基准

刚才也顺带说了一下,每个军衔级别应设置不同的基准工资。

比如说:少尉可以设置成十九级、中尉设置成十八级,以此类推,中校可以设置成十四级等等。

那么问题又来了,有些同志也许会问,由于在少尉工作时间长,待遇已经到了十八级,调整成中尉怎么办?

这个应该是多虑了,组织应该不会亏待每个有贡献的人,一般按照就高不就低的原则来办,在这种情况下,如果高于中尉的基准等级,应该还会保持现有的福利等级不变,如果低于中尉基准等级,应该会按照较高的待遇等级来办。

职业化工资开启的时间。

小编只能说一切以文件下发为准,但是小编在这里可以作个预测,第一个时间节点;应该在新文件实施的前后,新的文件从1月1日起开始执行,执行之后有一个缓冲期,就是所谓的“职级并改”的时间,这里面也牵扯到了每个人的工资福利待遇调整。

试想一下,如果把人员工资福利待遇调整准备好之后,是不是应该“张公子”了呢?

另外一个时间节点就是上半年结束前后。

为什么这么说?

因为今年随着新的政策实施,往年的干部退役工作势必会相应往后推迟(下一步会详细阐述这个话题),当然也推迟的时间应该不是很多,既要让面临退役的人员也享受到改革的红利,又利于现役人员更加安心的工作,因此,上半年结束前后应该也是一个“窗口期”。

职业化补贴趋于精细

举个例子:机关各部门科(股)长,甚至一些参谋干事,他们的工作强度并不比其它岗位低,而机关各部门科(股)长却没有岗位津贴。

再比如:纪检专业岗位津贴及医疗卫生专业岗位津贴,设计初衷是针对大机关纪检人员经常性出差、医院从医人员任务繁重而给予的经济补偿,而旅团级单位,纪检人员工作范围仅限于本单位,却享受了纪检岗位人员的岗位津贴,对于同单位其他岗位人员而言有失公平。

下一步:“有”或“没有”,不应该简单的以工作的岗位和性质来体现,而应该以对强军兴军的重要程度来体现。

再一个:随着改革的逐步深入,目前我们的各类补助也日益完善,比如误餐补助、执行重大任务补助等。

前面小编也分析过,随着中国梦复兴进程的逐步深入,我国面临的安全威胁也会日益严峻,官兵随时都有可能执行突发任务。那么在补助细节上,是否更加便捷呢?也是值得期待的一个方面。

结束语:今年作为职业化的元年,可以说是开启了“加速”模式,原有的旧体制逐步被取代甚至被“打破”。还是那句话,服役时间越长,贡献越大,福利越丰厚。

因此,我们每个人,都应该扎实做好当前工作。才是最主要的。让我们静静期待工资结构体系调整的暴风骤雨吧。

    Copyright © 2019~2020 中国工资网
    二维码