生育津贴算不算是产假工资?

时间:2019-08-28/ 分类:热点资讯/阅读:
由于生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资发放的,对应的并非劳动者正常工作时间的工资,因此不应将生育津贴计入经济补偿金的计算基数。 江苏省 《江苏省工资支付条例》 第二十九条...

由于生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资发放的,对应的并非劳动者正常工作时间的工资,因此不应将生育津贴计入经济补偿金的计算基数。

生育津贴算不算是产假工资?

江苏省

《江苏省工资支付条例》 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

广东省

《广东省工资支付条例》 第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

安徽省

《安徽省工资支付规定》 第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。

北京市

《北京市工资支付规定》第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

上海市

《上海市企业工资支付办法》 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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