2019年最低工资标准:月薪不达规定的单位属于违法

时间:2019-08-24/ 分类:热点资讯/阅读:
对于如今的很多人来说,最重要的就是自己的工资,因为现在创业的人并不是很多,最主要的人群还是打工族,而打工族也需要知道一些规定,防止别人开出过低的工资,维护自己的合法 ,那么今...

对于如今的很多人来说,最重要的就是自己的工资,因为现在创业的人并不是很多,最主要的人群还是打工族,而打工族也需要知道一些规定,防止别人开出过低的工资,维护自己的合法 ,那么今天中国工资高i我就和大家聊一聊这个问题。

2019年最低工资标准:月薪不达规定的单位属于违法

在前段时间的时候,人社部公布了全国各个地区的最低工资标准情况,其中上海的最低标准工资已经达到2480元,这是全国最高的一个城市,那么国家对于最低工资标准的定义是什么?

1. 劳动者在规定的工作日内完成了所有的工作量,并且属于正常劳动的前提下面,用人单位必须支付最低金额的劳动报酬。

2. 最低工资标准里面不包括:中班、夜班、高温、低温等加班情况,还有各项危险工作方面的补贴,国家对于劳动者的补贴等等,这些都需要另外结算工资,并不在最低工资标准里面。

3. 最低工资标准还有着其他多项规定就是五险一金的问题,在各个地方都是不统一的,有的地方是缴纳完五险一金,有的地方则不是缴纳五险一金,根据各个地方的政策而定。

当自己的工资低于最低工资标准怎么办?

虽然大家必须要知道的是这个最低工资标准是建立在剔除各项福利和一些补贴,那么注意的事项主要有:

1.延长工作时间的工资也就是加班费。

2.从事一些高危险行业的补贴和中班夜班的补贴,还有其他各项含有补贴的工作。

3.法律上规定的对于劳动者的福利待遇。

这三项内容都要刨除掉,然后自己的工资才是最低工资,要是发现自己的工资低于最低标准的话就可以向当地的劳动机构申请仲裁或者是向劳动保障监察机构进行投诉。

还有3种情况是可以低于最低工资的其概况。

1. 当劳动者因病请假的时候,公司机构要对这名员工发放不低于最低工资的80%,所有的员工请病假还是非常常见的,所以说请病假的时候并不是不发工资,这一点大家必须要注意。

2. 当一个用人单位并没有对劳动者安排任务的时候,也可以说每天无所事事的劳动者,但是单位还要依法发放不低于最低工资的70%,用来保障劳动者的基本生活。

3. 劳动者在事假期间的时候,用人单位可以选择不支付工资。

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