2020年中秋国庆同一天放假加班工资怎么算?

时间:2021-02-03/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
2020年国庆节和中秋节将会在同一天,双节合一连休8天,那加班工资怎么算?今天,中国工资网就为大家介绍国庆节和中秋节具体加班工资计算方法。 2020年中秋国庆放假期间加班工资计算办法 10月...

2020年国庆节和中秋节将会在同一天,双节合一连休8天,那加班工资怎么算?今天,中国工资网就为大家介绍国庆节和中秋节具体加班工资计算方法。

2020年中秋国庆同一天放假加班工资怎么算?

2020年中秋国庆放假期间加班工资计算办法

10月1日-4日

用人单位在10月1日-4日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资

10月5日-8日

用人单位在10月5日-8日安排劳动者工作的,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资

问题1:双节合一,会有6倍加班费吗?

中秋节撞上国庆节“双节合壁”的情况不少,但中秋节和国庆节,撞在10月1日同一天的情况可不多见,那么问题来了,加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示:

国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2:10月4日会增加为法定假日吗?

那么会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资? 有人认为10月4日或增加为法定假日,但实际情况,还要以国家有关部门通知为准

在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的——

■ 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■ 如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年十一长假期间的加班工资计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3:假期上班拿不到加班费,怎么办?

如果没拿到加班费,可以通过以下渠道哦 ↓↓↓

■ 讨要加班费,要注意保留加班证据;

■ 可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351,进行维权;

■ 可以申请劳动争议调解委员会调解;

■ 可以向工会求助;

■ 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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