【可否支付单位一个月工资代替提前通知?】我可以支付一个月的工资而不是提前通知吗?

时间:2021-11-21/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
法律咨询: 我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。前不久,我应聘另一家单位技术主管被录用,但新单位提出要我下周即...

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法律建议:我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同一年后到期。前不久我应聘了另一个单位的技术负责人的职位,被录用了,但是新单位让我下周来上班。我知道根据《劳动法》规定,劳动者应该提前30天书面通知用人单位,但新用人单位只给我几天时间显然是不够的,这个机会确实是有的。

法律建议:

我是一家公司的专业技术人员,和公司还有一年到期。前不久我应聘了另一个单位的技术负责人的职位,被录用了,但是新单位让我下周来上班。我知道按照劳动法规定,劳动者要提前30天书面通知辞职,但新单位只给我几天时间显然是不够的,这个机会真的很难得。我不想放弃。我可以给雇主一个月的工资而不是30天的提前通知期吗?

律师的回答:

《劳动部办公厅关于劳动者有关问题的复函》这个问题的答案很明确:根据《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者未征得用人单位同意,应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过三十日的,劳动者应当与用人单位办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。但是,用人单位因违反劳动合同有关规定遭受经济损失的,劳动者应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的,用人单位可以拒绝办理解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,给原用人单位造成经济损失的,应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了类似的内容:劳动者应当严格按照《劳动法》的规定解除劳动合同,并提前30日以书面形式提交用人单位。员工自动离职属于违法解除劳动合同,按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。根据上述规定,如果你不提前30天通知用人单位,用人单位不仅可以拒绝办理离职手续,还可以根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条要求你赔偿损失:劳动者违反规定或者劳动合同的劳动合同约定,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:1 .用人单位招用人员支付的费用;2.发包人支付的培训费用,双方另有约定的,按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他补偿费用。

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