【经济补偿金都要十二个月工资为限?】经济补偿金应该以十二个月工资为限?

时间:2021-11-19/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
法律咨询: 我是上海某国有企业的老职工,在该企业已工作了15年,今年7月份企业因效益问题决定裁员,现已在征求员工意见。作为老职工我充分理...

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法律建议:我是上海一家国企的老员工。我在这家企业工作了15年。今年7月,企业因效益问题决定裁员。现在我在征求员工的意见。作为一名老工人,我完全了解企业的情况,完全支持裁员的决定。但是,在经济补偿金是否有上限的问题上,我们很多老工人与企业意见不一。据企业人员介绍。

法律建议:

我是上海一家国企的老员工。我在这家企业工作了15年。今年7月,企业因效益问题决定裁员,现在我在征求员工意见。作为一名老工人,我完全了解企业的情况,完全支持裁员的决定。但是,我们很多老员工对于有没有上限的问题,跟企业有不同的看法。根据企业人事部门规定,经济补偿金以十二个月工资为限,这是法律规定的。请问这样对吗?

律师的回答:

解雇的经济补偿上限为12个月的工资。这是很多人都很有信心的观点,但实际上这种观点并不完全正确,因为法律规定,有些经济补偿并不以十二个月的工资为上限。根据《上海市劳动合同条例》的相关规定,用人单位因解除或者终止劳动合同向劳动者支付的经济补偿金不受十二个月的上限限制。这四种情况是:劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他安排的工作;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原合同无法履行,但经双方协商不能变更的;用人单位是否依法办事;用人单位破产、解散或者被撤销。根据《条例》的规定,经济补偿金以12个月工资为限的情形有四种:用人单位与劳动者协商解除合同;(二)劳动者以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动为由解除合同的;(三)劳动者以用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由提出的;(4)用人单位以劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作为由解除劳动合同的。此外,对于上述四种情况,《条例》还规定,当事人约定工资限额超过12个月的,以约定为准。根据您的具体问题,如果企业以裁员为由与您解除合同,应支付的经济补偿金应根据您的实际工作年限计算,不受十二个月工资的限制。

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