【工资支付有什么流程?】工资支付流程是怎样的?

时间:2021-11-15/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。 (1).确定工资支付...

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从法律角度和实际操作层面来看,企业制定的薪酬制度最终落实在工资支付环节,因此有必要先梳理工资支付流程。(1).确定工资支付项目和工资总额。根据企业的工资制度或者与劳动者签订的劳动合同,确定支付给劳动者的工资总额和包含在工资中的项目;(2).按照周期。

从法律角度和实际操作层面来看,企业制定的薪酬制度最终落实在支付环节,因此首先要梳理工资支付流程。

(1).确定工资支付项目和工资总额。

根据企业的工资制度或与签订的合同,确定支付给劳动者的工资总额和包含在工资中的项目;

(2)按周期记录劳动者的出勤情况,确定劳动者提供正常劳动的时间、休假期限以及劳动者不提供正常劳动的其他期限;

(三)按照劳动者一个劳动周期的工资制度、考勤休假制度和考勤记录,按时足额支付劳动者工资,并在支付时向劳动者提供自己的工资清单。

企业在发放工资的过程中,应注意以下几点:

第一,工资应以货币形式支付,不能以实物或有价证券代替货币;第二,企业应该直接向工人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的,也可以由其授权的亲属代为领取,但应当有委托证明。第三,企业要及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资,并每月至少支付一次工资。工资按年结算的,按月预缴,到期结算。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时发放。对完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者,企业应在按约定完成劳动任务后立即支付工资。如果按月支付工资,必须确定支付日期。遇法定节假日或休息日,通过银行支付工资的不得缓发工资,直接支付工资的应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的职工,企业每月按不低于当地最低工资标准预缴工资,年终或考核期满结清。

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