【双倍罚则工资计发基数】双倍违约金工资计算及支付基数

时间:2021-10-30/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
  《劳动合同法》第82条规定设立不订立书面劳动合同双倍罚则,但并未明确双倍工资差额的计算基数,因此在实务中有不同的理解。近年来,关于...

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103010第82条规定了未订立书面劳动合同的加倍处罚,但没有明确双倍工资差额的计算基数,因此实践中存在不同理解。近年来,关于双倍工资的案例层出不穷。处理此类案件时,双倍工资差额的计算基数。

103010第82条规定了未订立书面劳动合同的加倍处罚,但没有明确双倍工资差额的计算基数,因此实践中存在不同理解。近年来,关于双倍工资的案例层出不穷。在处理此类案件时,双倍工资差额的计算基数成为争议点之一。劳动者的加班工资、奖金、风险、福利补贴、津贴等是否可以纳入双倍工资的计算基数,用人单位和劳动者往往持有不同的意见。

2014年5月7日,北京高院发布的《劳动合同法》第三部分、第二十八条第(五)项第二部分,属于劳动者在正常工作时间的劳动报酬,适用《劳动合同法》第二十七条第四款的规定;双倍工资是惩罚性赔偿的一部分,不是劳动报酬。适用第《北京市高级人民法院、北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》条第一款,即一年仲裁时效。该条明确说明《调解仲裁法》第82条规定的双倍工资由两部分组成:一是劳动报酬;另一部分是惩罚性赔偿,而不是劳动报酬。了解了这一点,更便于我们了解北上广等地区关于双罚工资计算和缴费基数的规定。

003010对支付双倍工资有如下解释:

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,或者劳动者无正当理由拒不签订书面劳动合同,用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系的,应当按照《调解仲裁法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍的月工资。双倍工资差额的计算基数为当月应支付给劳动者的工资,但不包括以下两项:

(一)支付期限超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年度奖、年终奖、年终双薪、季度、半年度、年度结算的业务提成等;

(2)支付周期未定的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

在第一部分中,进一步说明和解释的第3条进一步明确了双倍工资差额的计算基数:

(1)计算基数为劳动者当月应得的工资,而不是相应月份应得的工资;

排除项目:

a、支付一个月以上期限的劳动报酬,如季度奖、半年度奖、年终奖、年终双薪,以及业务提成按季度、半年度和年度结算;

B.支付周期未定的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

上述规定反映,双工资差额只包括具有劳动报酬属性的工资收入,即当月工作时间对应的工资收入。

003010关于支付双倍工资义务有关问题的规定如下:

处罚和处理按广东省会议纪要的有关规定执行。

《劳动合同法》北京市高级人民法院人民法庭陈述,双倍工资的计算基数应以当月到期工资为准。

《广东省在粤两院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012)》 :

3.双倍工资计算基数的确定经研究认为,劳动关系双方约定月工资的,应当按照双方约定的正常工作时间的月工资确定双倍工资的计算基数。如果双方对月工资没有约定或约定不明确,正常工作时间的月工资按《劳动合同法》第18条确定,确定的工资金额作为双倍工资的计算基数。正常工作时间的工资数额不能按照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)(2009)》第十八条确定的,可以按照劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险后的正常工作时间的月工资确定。如果月薪没有明确每个组成项目,用人单位应对工资的组成项目提供证据;用人单位不能提供证据或者证据不足的,按照劳动者月实际收入确定双倍工资的计算基数。根据上述原则确定的双薪基数不得低于本市当月。

如果工资是一揽子发放的,或者双方正式约定的正常工作时间工资标准明显不合理,或者有证据表明用人单位恶意将正常工作时间工资中应当计入的项目归类为非常规奖金、福利、风险等项目,从而达到降低正常工作时间工资数额的计算目的,可以参照实际收入70%的标准进行适当调整。

根据上述原则确定的加班工资基数不得低于本市月最低工资标准。

浙江省委发《当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见(2011)》:

38.《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答(上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 )》第82条加班工资和双薪的计算,以员工所在岗位(岗位)对应的标准工资为依据。

前款规定的标准工资难以确定的,计算基数按照下列规定确定:

(1)劳动合同有约定的,以劳动合同约定的工资为基数;

(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位以员工岗位工资和技能工资之和为基数;

(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月正常工作条件下劳动者工资为基数,同时扣除绩效、奖金、价格补贴;根据员工上个月实际工资的70%,很难区分工资、奖金、贴纸等项目。

上述计发基数低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为准。

综上,考虑到执行《劳动合同法》相关规定的可操作性,各地做了进一步说明和分类讨论。虽然广东省、深圳经济特区、上海、北京、浙江对双倍工资的处罚标准和尺度不同,但都是为了防止用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法律义务,降低劳动成本,损害劳动者利益。几乎双倍工资的计算基数是以用人单位受到的处罚为基础的,应当以正常出勤情况下劳动者的工资为基础,即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为基础,不应当包括加班工资、资金或者。

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