【企业随意降低员工工资是否合法】企业随意降低员工工资合法吗?

时间:2021-10-26/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
  在工作中我们都会遇到各种问题,其中工资被无缘无故就降低了,这是最大的问题之一。有很大一部分人就默默的认了。那么,企业随意降低员工...

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在工作中,我们都会遇到各种各样的问题,其中工资被无故降低,这是最大的问题之一。大量的人默默地认出了它。那么,企业随意降低员工工资合法吗?针对这个问题,边肖整理了以下内容为大家解答,希望对大家有所帮助。

1.企业随意降低员工工资合法吗?

1.用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。

2.第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

事实上,工资水平的调整必须以与工人协商并征得他们的书面同意为基础。否则,单方面设定工资水平就是违反劳动法的规定。

为了以后一劳永逸,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中已约定,甲方有权根据公司实际需要和乙方工作表现随时调整乙方的岗位和劳动报酬,乙方在劳动过程中不得拒绝随意降低劳动者的工资和福利待遇。这种行为本质上也是不可取的。第一,根据《》第十七条,劳动报酬属于。第二十九条还规定,用人单位应当按照劳动合同的约定全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者工资,属于变更劳动合同的范畴。第三十五条规定,用人单位变更劳动合同必须与劳动者达成协议,变更劳动合同应当采用书面形式。

因此,无论用人单位的降薪权是在劳动合同中约定,还是以岗位调整为由,都不可能在未经劳动者同意的情况下单方面决定降薪,否则,劳动者有权申请劳动仲裁追回被扣工资。

二.相关法律法规。

103010第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。从这个规定可以看出,这是指个人调整,即企业和劳动者通过签订个人劳动合同来确定。在这种情况下,调整工资是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资,劳动者可以自主决定是否接受。劳动者接受的,双方达成变更协议,用人单位降低劳动者工资不违法,双方继续;劳动者不接受的,可以拒绝签订合同。此时,用人单位将再次降低劳动者工资,明显违法,应当承担违约责任。

企业调整工资的另一种情况是,企业一般根据效益情况调整工资,也应分为两种情况:一种是提高工资,是企业单方面承诺增加义务,正常情况下应合法无争议;另一种是降低工资,这是企业单方面主动提出降低自己的义务。企业的降薪行为也必须符合劳动法律法规的规定。如果企业未履行协商程序,未出台工资调整方案,未以通知方式告知员工,也未向当地劳动保障部门备案,工资调整不具有法律效力。本案中,某房地产公司既未取得石某的同意,也未与石某达成共识,也未履行一般工资调整的法定程序,而是根据董事会决议任意降低石某的工资,违反劳动法律法规,以任何方式损害员工的合法权益。

温馨提示:以上内容是对我公司随意降薪是否违法的详细说明。是耶

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