【辞职后被扣一个月工资"老"劳动合同引发的争议】离职后扣一个月工资的‘旧’劳动合同纠纷

时间:2021-10-20/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
律师认为:就业问题越来越突出,劳动者往往会对约定条款视而不见,这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》,劳动者可以对霸王约定...

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律师认为,就业问题越来越突出,劳动者往往对约定的条件视而不见,这是引发纠纷的直接原因之一。有了新的《劳动合同法》,工人可以对霸王协议说不!此外,企业有权处罚违反工厂规章制度的工人,但罚款不能超过工资总额的一定比例。在这种情况下,即使企业想扣傅艳芬1分。

律师认为,就业问题越来越突出,劳动者往往对约定的条件视而不见,这是引发纠纷的直接原因之一。有了新的《》,工人可以对霸王协议说不!

此外,企业有权处罚违反工厂规章制度的工人,但罚款不能超过工资总额的一定比例。在这种情况下,企业即使要扣除付燕芬1500元的违约金,也不能用一个月以上的工资来抵消。

劳动合同鉴证章是必要条件吗?

根据付艳芬提供的劳动合同,双方签订合同的时间为2007年6月21日,而鉴定机构曲江区劳动部门的合同鉴定专用章是在2007年11月12日,即争议发生后加盖的。

争议后覆盖认证章,是否意味着之前合同无效?带着傅燕芬的疑问,记者陆续咨询了法律界人士。他们表示,鉴证章不是合同生效的必要条件,劳动合同双方签字后生效。

律师认为,劳动者的法律意识是预防纠纷的最有力武器。如果他们不理解劳动合同相关条款的含义,他们在签自己的名字时应该小心。此外,劳动合同一式三份,劳动部门、企业和劳动者各持一份。

加班时间有限。

傅艳芬认为:工厂经常以生产任务紧张为由让他们加班,在违反相关法律法规之前,她就辞职了。

1995年实施的《劳动法》规定,用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告、责令改正,可以并处罚款。实行全国工时制度,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。第41条规定,加班时间一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

律师认为,实行计件工作时,用人单位会抓住劳动者多劳多得的心理,而写计件报酬的文章实际上会扭曲合理工时制度,使劳动者超规定期限加班,侵害劳动者权益。工作时间问题在我市一些企业中相当突出,尤其是中小民营企业。解决这个问题,需要主管部门的努力,也迫切需要劳动者提高维权意识。

根据上述情况,对于傅艳芬的投诉,曲江区劳动监察部门于上月初根据《浙江省》发出不予受理投诉的通知,并将处理结果告知傅艳芬。但此时傅已经出去工作了。那么这场纠纷最终应该如何解决呢?根据劳动部门和律师的综合陈述,傅艳芬可以向劳动仲裁委员会提出,如果对结果不满意,可以诉诸法院;但是劳动仲裁是必要的程序。如果傅艳芬符合相关要求,也可以申请法律援助。

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