【以“伪造学历”开除员工公司拒付5个月工资遭败诉】辞退“伪造学历”员工公司拒发五个月工资 败诉

时间:2021-10-19/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
上海一传动设备公司以车间主任陈先生恶意中伤同事为由作出开除决定,接着却又握手言好。尔后,公司又以陈先生伪造学历为由邮寄了再次开除的决...

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上海某输电设备公司以车间主任陈先生恶意诽谤同事为由,作出辞退决定,但随后握手同意。后来公司又以陈先生伪造学历为由,再次邮寄了辞退决定书。然而,该公司在被解雇时未能做出“快速决定”。此外,陈先生否认收到解雇决定。因此,闵行区法院日前作出判决,公司应向陈支付赔偿金。

上海某输电设备公司以车间主任陈先生恶意诽谤同事为由,作出辞退决定,但随后握手同意。后来公司又以陈先生伪造学历为由,再次邮寄了辞退决定书。但公司未能“迅速决定”解聘,陈先生否认收到解聘决定。因此,闵行区法院近日作出一审判决,公司应向陈先生支付五个月工资2万元。拒绝接受仲裁,称无需支付2万元。2006年6月14日,安徽的陈先生进入公司,担任车间主任。由于工作能力,他被公司重新聘用,最后一个任期于2008年12月31日结束。双方发生矛盾后,公司于2008年6月10日以恶意诽谤同事、违反员工手册为由作出辞退决定。7月9日签订了复工合同,不仅规定了月薪4000元,还约定陈先生不需要上班,如果需要上班,公司会出具书面通知。然而,在家等通知的陈先生,从当年8月到12月,5个月没有领到工资。因此,他申请仲裁,要求公司支付2万元抚养费。如果公司拒绝受理申请,则不需要支付2万元。他说,他没有支付2万元是因为有新的证据,即陈先生是以虚假学历加入公司的。公司认为,根据《员工手册》的相关规定,与陈灿先生的劳动关系随时终止。庭审中,陈先生承认自己的学历不符合招聘要求,而是因为总经理对他多年的工作经验感兴趣。陈老师说,被开除的真正原因是上班路上出了交通事故,所以公司故意找借口,怕被拖累。辩称未收到辞退决定,发现陈先生提供的机械工程专业三年制专科毕业证书系伪造。因此,公司于2008年7月22日向法院提供了解除陈先生职务的决定书和盖有2008年9月3日邮戳的国内挂号信收据。辞退决定书载明:……2008年7月18日,经全国高校学生信息咨询与就业指导中心核实,陈先生向公司提交的学历证明完全是伪造的,严重违反了我公司《》、《员工手册》规定,属于严重欺诈行为。公司有权决定日期为2008年7月9日的协议无效,并重新执行日期为2008年6月10日的解雇决定。然而,陈先生拒绝了公司提供的证据,称他从未收到终止决定。虽然学历是假的,但法院认可工作能力。法院经审理认为,首先,陈先生在申请车间主任职务时提供虚假学历是错误的,但对实际工作能力的评价绝不是单纯以学历为依据。但双方签订的第一份劳动合同到期后,公司两次续签劳动合同,并相应提高了工资。可以看出,虽然陈先生申请时的学历不符合公司要求,但其实际工作能力和表现得到了认可。其次,虽然公司提供的解雇决定日期为2008年7月22日,但无法提供充分证据证明解雇决定已经有效送达。第三,在公司

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