【经济补偿金计算基数的月工资包含哪些项目】经济补偿金计算基数的月薪包含哪些项目?

时间:2021-10-18/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,但用人单位应当支付经济补偿金。所以,虽然工厂搬迁了,但并不绝对导致你无法继续工作,除非你在工作之初与工厂签订的合同中有条款。如果你在合同中明确了工作地点,现在工厂搬迁了,可以认为是客观情况的重大变化。如果不能达成一致,用人单位需要按上述规定支付解除劳动合同的经济补偿金。如果你主动提出辞职,你就不能得到经济补偿。工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同约定的工作场所因工厂搬迁发生变化,劳动者不愿随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金计算基数的月薪包含哪些项目?

回复时间:2019年5月15日11:06。

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