【员工承担赔偿责任是否要扣发全月工资】员工有赔偿责任是否要扣全月工资?

时间:2021-10-07/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
案情简介:陈某自学成材,对电器知识比较熟悉,又有几年的工作经历,所以打下了一定的基...

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案情简介:陈某自学成才,熟悉电气知识,有几年工作经验,打下了一定基础。

简介:陈某自学成才,熟悉电气知识,有几年的工作经验,打下了一定的基础。与原工作单位合作后。陈某搬到一家新公司工作。为了提高工作效率,优化工作功能,公司配置了新的机器设备,从功能和效率上大大提高了工作效果。陈某在操作上也非常小心。但是“好马失蹄”。2005年8月的一天,陈某留下忘记操作要领的说明,导致机器一部分烧毁,价值两万多元。领导和陈某谈了,要求按照企业的规章制度赔偿。陈某很无奈,心想,谁让自己这么粗心呢?付钱吧。因此,单位将从9月起扣除其所有月工资,以补偿损失。当陈某在9月份领到工资时,他发现自己所有的工资都被扣除了,他突然失去了理智。陈某和公司谈了很多次,希望每个月扣除三分之一的工资,以保证正常的生活开支,但公司一直没有回复。陈某进行了多方面的咨询,并被指出。他希望通过仲裁解决这个实际问题。在仲裁审判期间,该公司辩称陈某擅离职守,造成机器损坏和单位经济损失。根据,公司造成的损失应该赔偿,而陈某也同意从工资中扣除赔偿,所以公司的做法是完全符合法律的。陈某认为:因为妻子是下岗工人,生活已经很艰难,这次事故的赔偿就像雪上加霜。陈某希望每个月从工资中扣除三分之一,以保证他的正常生活费用。在审理过程中,仲裁委员会发现双方对事故赔偿均无异议,但未就每月应扣除多少工资作为赔偿达成一致意见,引发矛盾。公司扣除陈某整个月的工资显然是不合适的,因为法律已经对这种情况做出了相应的规定。仲裁委员会向公司公示了相关法律法规,指出劳动者给用人单位造成的经济损失,应当予以赔偿,并从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月工资的,按最低工资标准支付。公司表示不清楚法律规定,如果是,愿意按照法律要求经营。最后,在仲裁委员会的调解下,双方达成协议,公司每月扣除陈某工资的20%,陈某表示可以接受。案例分析:本案的焦点是劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者应当赔偿,但赔偿如何支付?也就是说,公司是如何扣除赔偿费用的?每个月都扣吗?还是扣除一半?法律对如何扣除竞争做出了相应的规定。103010第48条规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。“003010第二十二条规定:劳动者因自身原因给单位造成经济损失的,用人单位可以依法要求赔偿。从工资中扣除补偿的,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。也就是说,如果在陈某的工资是每月1000元,电器公司扣除的部分不超过其月薪的20%,即200元,电器公司每月至少向陈某支付800元工资。如果扣除各种社会保险费等费用,陈某收到的工资比t低

第九条劳动者在就业活动中造成人身损害的,由用人单位承担赔偿责任;职工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他服务活动。员工的行为超出授权范围,但其表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

我们应该如何计算工资呢?

回复日期:2012年12月6日,11:35。

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