【不能胜任工作解除劳动合同,经济补偿金可否超过十二个月工资?】因不称职解除劳动合同 经济补偿金能否超过十二个月工资?

时间:2021-10-06/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
【案情简介】2008年4月20日,深圳市某公司以张先生不能胜任工作为由,将已在公司工作了十五年的张先生辞退,并且没有提前30天通知。就解除劳动...

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【案情简介】2008年4月20日,深圳某公司以不称职为由,在未提前30天通知的情况下,辞退了在公司工作满十五年的张先生。关于解除劳动合同的经济补偿问题,张先生与公司存在分歧。张老师认为他在公司工作了15年,月薪只有3000多元,公司对他的工作不称职。

【案情简介】2008年4月20日,深圳某公司以不称职为由,在未提前30天通知的情况下,辞退了在公司工作满十五年的张先生。在经济赔偿问题上,张先生与公司意见不一。张老师认为他在公司工作了15年,月薪只有3000多元。如果公司以其不称职为由,未提前30天通知辞退其工作,则应给予其16个月工资的经济补偿,其中一个月工资为未提前30天通知的补偿。另一方面,公司认为因不称职解除劳动合同的经济补偿金,无论是根据新规还是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,最多不超过12个月工资。对张先生的经济补偿有两种看法。观点一:如果员工的月工资不高于当地社会工资的三倍(张老师的月工资不高于深圳社会工资的三倍),根据新《劳动合同法》规定,经济补偿金可以超过12个月工资,但根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现行有效的第七条规定,经济补偿金最多不超过12个月工资,因此本案张老师的经济补偿金最多不超过12个月工资。观点二:因不称职解除劳动合同的经济补偿,根据新《劳动合同法》规定,经济补偿可以超过12个月工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定,因不称职解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资,但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条的规定与《劳动合同法》第47条的规定相冲突。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门规章,《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律。根据《立法法》的规定,《劳动合同法》的法律效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。如果两个条例有冲突,则适用《劳动合同法》的条例。根据《劳动合同法》第47条规定,张先生的经济补偿金为16个月工资,其中1个月工资为补偿金,无需提前30天通知。作者同意第二种观点。劳氏集团网络总裁。

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