【工资支付时间是如何规定的】工资支付时间是如何规定的?

时间:2021-10-06/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
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我国关于工资支付的法律法规明确规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者,劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠。法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应按月发放,即在用人单位和劳动者约定的日期发放工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发一次。对于实行小时工资制和周工资制的,工资也可以按日或按周发放。完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或者合同的约定,在完成劳动任务后立即支付工资。

工资支付时间是如何规定的?

相关法律法规:

003010第7条规定,工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时支付。

003010第50条规定,工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

003010第三十条第一款规定,用人单位应当按照约定和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。

二是单位未按时支付工资。

用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的,由管理部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并酌情予以处罚。

(一)克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令补发并支付被克扣工资100%的赔偿金。

(二)拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并根据拖欠工资的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月、三个月及以上分别支付所欠工资的20%、50%和100%。

(3)员工拒不支付超期工资的,由劳动保障行政部门责令补发,并按应付员工加班工资的100%支付。

(四)违反上述规定逾期不交,又拒不支付所欠工资和赔偿金的,由劳动保障行政部门通知企业所在地银行予以协助,并强制扣除所欠工资和赔偿金;与责任大小的区别,酌情对用人单位或责任人处以500 ~ 5000元罚款。

以上是关于工资支付时间如何约定的回答。根据相关法律法规,工资每月至少发放一次。单位未按约定时间支付工资的,可能构成欠薪。此时,单位需要承担一定的法律责任,保护劳动者的合法权益。

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