【劳动法规定入职就得发工资吗】《劳动法》有没有规定你入职要缴费?

时间:2021-09-28/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
  单位在聘请新员工的时候,往往会要求员工先办理入职手续,在入职签订合同的时候上面会有工资一栏,新员工可能无法跟正式员工、老员工一样...

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公司在招聘新员工时,往往会要求员工先办理入职手续。签订入职合同时,上面会有工资一栏。新员工可能拿不到正式员工和老员工一样的工资。那么,《劳动法》有没有规定员工入职必须领工资?让我们用边肖来回答。

首先,如果你想加入这份工作,你必须付钱吗?

工资按实际出勤日计算:日工资=月薪/21.75。

不低于劳动合同工资的80%且不低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地。

无论新老员工在计算工资时要注意多少点:

1.月工资的计算公式应为:具体工作日的日工资标准。

2.旷工的,当月工资为每日工资出勤天数,不是缺勤天数扣除的金额。

其他工资计算方法:

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.75 8)。

节假日加班工资计算:月工资收入21.75 300%。

公休日加班工资计算:月工资收入21.75 200%。

第二,劳动法规定试用期至少要支付几天。

根据《劳动法》,工资从就业之初开始计算,按天计算。缓刑也是如此。

用人单位应当在员工辞职后三日内结清全部工资,并为其办理辞职手续。

1.试用期内,员工只有提前三天通知用人单位,才能解除劳动关系。

二、劳动者在试用期?工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.新员工当月工资怎么算?

按照本单位工资制度计算。每月出勤天数和月薪计算,全月出满勤21.75天。休息日上班的,按加班时数计算,不计入月工资天数。统计每月出勤时间,这里需要注意的是,当月出勤天数不要统计,缺勤时间要统计。当月有几天缺勤,缺勤天数减21.75天,其余为出勤天数。如果你离开满勤,将是21.75天。当月缺勤3天,出勤18.75天,休息日出勤按加班计算;如果旷工20天,扣除休息日(要单独统计)后,你只有1.75天的出勤时间,月薪除以21.75天再乘以1.75天,就是他当月应得的工资。

用人单位一般都会规定试用期,试用期的履行对劳动者来说也是很重要的,但有时候劳动者在试用期内会离职,工作期间会有工资。以上就是“进入工作需要付费吗”这个问题的答案。如果有其他问题,可以随时咨询律师。

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