【劳动法规定欠工资怎么算】《劳动法》规定的拖欠工资如何计算?

时间:2021-09-27/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
  工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,按照劳动法相关规定用人单位应在一月只内发放至少一次的工资,...

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工资是工资的一种,即员工的工资,是员工在固定的工作关系中赚取的工资。根据《劳动法》的相关规定,用人单位一月至少应支付一次。但是,如果雇主拖欠工资,该怎么办?那么,关于“劳动法规定的拖欠工资如何计算”,整理出来的相关内容将由边肖向大家介绍,希望对大家有所帮助。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者(包括试用人员)工资。

(一)用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。

(二)用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

二是拒不支付劳动报酬罪的标准。

据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。

第一条劳动者依照《》、《中华人民共和国》等法律规定应当获得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的劳动者的劳动报酬。

第二条以逃避支付劳动者劳动报酬为目的,有下列情形之一的,以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬。《刑法》第二百七十六条之一第一款规定:

(一)隐匿财产、恶意清偿债务、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的;

(二)逃匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改与劳动报酬有关的账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等资料的。

(四)以其他方式逃避支付劳动报酬的。

三、申请劳动仲裁拖欠工资的赔偿标准。

根据《》的规定,如果追回劳动报酬的争议金额不超过当地12个月的月最低工资,那么仲裁裁决对企业只有最终效力。劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果追索劳动报酬的争议金额超过当地12个月的月最低工资,则仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

用人单位拒不支付劳动报酬,构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。这是上述边肖出台的《劳动法》中规定的如何计算拖欠工资的相关内容。如果你的情况比较复杂,也可以为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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