【月工资计算方法是以底薪去算吗】月薪是根据基本工资计算的吗?

时间:2021-09-27/ 分类:工资计算/阅读:/ 相关文章
  工资发放问题一般都是大家比较关系的,特别是对于一些刚出来工作的人来说,那么月工资计算方法是以底薪去算吗?接下来将由小编为您...

1.(固定月薪/到期出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班小时固定月薪/20.92/8*2*周末加班小时;

2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班固定月薪/20.92/8*2*周末加班;

3.固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时数固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数;

第二,月薪发放。

1、工资范围在1-5000元之间,其中5000元以下,适用0%;

2.如果工资在5000-8000元之间,其中8000元,适用的个人所得税税率为3%;

3.工资在8000-17000元(含17000元)的,适用的个人所得税税率为10%;

4.工资范围在1.7万-3万元之间,其中3万元,适用的个人所得税税率为20%;

5.工资范围在3-4万元之间,其中4万元,适用的个人所得税税率为25%;

6.如果工资在4-6万元之间,其中6万元,适用的个人所得税税率为30%;

7.如果工资在6-8.5万元之间,其中8.5万元,适用的个人所得税税率为35%;

8.工资幅度在8.5万元以上的,适用的个人所得税税率为45%。

3.员工能不买五险一金吗?

你不能。公司每个月都要将新增加的员工加入公司的五险一金账户,从账户中删除已经离职的员工。社保和公积金账户是两个独立的账户,增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数,确保五险一金正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上一年度平均工资或入职第一个月工资为准。

第八十四条:用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

以上就是边肖给大家带来的关于月薪计算方式是否以基本工资为基础的知识。月薪计算方式是否以基本工资为基础,取决于公司内部的计算方式。工资有几种计算方法。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询律师。

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