2019年国庆节加班怎么计算工资?

时间:2019-09-28/ 分类:工资计算/阅读:
一年一度的国庆长假又即将来临,这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚,有经济条件了也可以进行一次旅行。那么,对于2019年国庆节上班的人来说,国庆节上班怎么...

一年一度的国庆长假又即将来临,这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚,有经济条件了也可以进行一次旅行。那么,对于2019年国庆节上班的人来说,国庆节上班怎么计算工资,法定薪资是哪几天?

2019年国庆节加班怎么计算工资?

网友咨询:

国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗?

中国工资为解答:

根据国务院放假规定,2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

这7天,只有3天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前四天的法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排调休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法定薪资是1-3日是法定假日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

    阅读:
    相关推荐:
    热门文章
    Copyright © 2019~2020 中国工资网
    二维码